| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 导论 | 第11-16页 |
| (一) 研究背景与研究意义 | 第11-13页 |
| 1. 研究背景 | 第11页 |
| 2. 研究意义 | 第11-13页 |
| (二) 国内外研究现状 | 第13-15页 |
| 1. 国内研究现状 | 第13-14页 |
| 2. 境外研究现状 | 第14-15页 |
| (三) 研究思路与研究方法 | 第15页 |
| 1. 研究思路 | 第15页 |
| 2. 研究方法 | 第15页 |
| (四) 本文的创新与不足 | 第15-16页 |
| 1. 创新 | 第16页 |
| 2. 不足 | 第16页 |
| 一、相关概念界定与理论基础 | 第16-21页 |
| (一) 相关概念界定 | 第16-19页 |
| 1. 刑事科学技术 | 第16-17页 |
| 2. 人力资源管理 | 第17-18页 |
| 3. 激励机制 | 第18-19页 |
| 4. 职业枯竭 | 第19页 |
| (二) 理论基础 | 第19-21页 |
| 1. 期望理论 | 第19-20页 |
| 2. 双因素理论 | 第20-21页 |
| 二、呼和浩特市公安机关刑事科学技术队伍建设现状及存在的问题 | 第21-27页 |
| (一) 呼和浩特市公安机关刑事科学技术队伍建设现状 | 第21-23页 |
| (二) 呼和浩特市公安机关刑事科学技术队伍建设存在的问题 | 第23-27页 |
| 1. 专业技术人员缺乏 | 第24页 |
| 2. 人员流动频繁 | 第24-25页 |
| 3. 工作满意度低 | 第25-26页 |
| 4. 基础硬件建设薄弱 | 第26-27页 |
| 三、呼和浩特公安机关刑事科学技术队伍建设存在问题的原因分析 | 第27-32页 |
| (一) 传统思想制约专业发展 | 第27-28页 |
| (二) 管理体制限制人员晋升 | 第28-29页 |
| (三) 专业培训不足 | 第29-30页 |
| (四) 个人待遇缺乏政策和制度上的保障 | 第30-31页 |
| (五) 人员编制制度僵化 | 第31-32页 |
| 四、国外和香港地区先进警察队伍建设经验的借鉴和启示 | 第32-35页 |
| (一) 美国的警察队伍建设经验及启示 | 第32-33页 |
| (二) 日本的警察队伍建设经验及启示 | 第33-34页 |
| (三) 香港的警察队伍建设经验及启示 | 第34-35页 |
| 五、加强呼和浩特刑事科学技术队伍建设的对策建议 | 第35-41页 |
| (一) 强化领导思想认识,创新考核激励机制 | 第35-36页 |
| (二) 建立健全人员编制体制 | 第36页 |
| (三) 拓展刑事技术人员晋升和发展空间 | 第36-37页 |
| (四) 完善职业培训制度,加强人力资源开发 | 第37-38页 |
| (五) 提高刑事技术人员工资福利和保险待遇 | 第38-39页 |
| (六) 增加对刑事科学技术建设的资金投入 | 第39-41页 |
| 结语 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-43页 |
| 附录 | 第43-47页 |
| 致谢 | 第47页 |
