| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-18页 |
| 一、研究背景和研究意义 | 第9-10页 |
| （一）研究背景 | 第9-10页 |
| （二）研究意义 | 第10页 |
| 二、国内外文献综述 | 第10-15页 |
| （一）国外文献综述 | 第10-12页 |
| （二）国内文献综述 | 第12-15页 |
| 三、研究方法、研究思路和主要内容 | 第15-17页 |
| （一）研究方法 | 第15-16页 |
| （二）研究思路 | 第16页 |
| （三）主要内容 | 第16-17页 |
| 四、创新点和不足 | 第17-18页 |
| （一）创新点 | 第17页 |
| （二）不足 | 第17-18页 |
| 第二章 残疾人按比例就业的相关概念及理论 | 第18-23页 |
| 一、相关概念的界定 | 第18-20页 |
| （一）残疾人及残疾类别、残疾等级 | 第18页 |
| （二）残疾人就业 | 第18-19页 |
| （三）残疾人按比例就业及其特点 | 第19-20页 |
| 二、残疾人按比例就业的基本理论 | 第20-23页 |
| （一）回归社会理论 | 第20页 |
| （二）增能理论 | 第20-21页 |
| （三）社会排斥理论 | 第21页 |
| （四）社会支持理论 | 第21-23页 |
| 第三章 沈阳市残疾人就业的政策与发展 | 第23-27页 |
| 一、残疾人就业相关政策情况 | 第23-24页 |
| 二、沈阳市残疾人按比例就业办法的发展过程 | 第24-27页 |
| （一）初创期阶段（1997 年-2004 年） | 第24页 |
| （二）完善期阶段（2005 年-2014 年） | 第24-25页 |
| （三）发展期阶段（2015 年至今） | 第25-27页 |
| 第四章 沈阳市残疾人按比例就业制度的问题及原因分析 | 第27-33页 |
| 一、沈阳市残疾人按比例就业制度的主要问题 | 第27-31页 |
| （一）残疾人按比例就业的配额比例标准单一化 | 第27页 |
| （二）安排残疾人就业的人数计算不合理 | 第27-29页 |
| （三）残疾人就业保障金政策内容不完善 | 第29-30页 |
| （四）残疾人按比例就业制度服务不健全 | 第30-31页 |
| 二、沈阳市残疾人按比例就业制度产生问题的原因分析 | 第31-33页 |
| （一）残疾人自身的局限性 | 第31-32页 |
| （二）政府缺少示范带头作用 | 第32页 |
| （三）企业履行义务的自觉性较差 | 第32-33页 |
| 第五章 国内外残疾人按比例就业的特点及启示 | 第33-44页 |
| 一、国外残疾人按比例就业的特点和启示 | 第33-39页 |
| （一）国外残疾人按比例就业的特点 | 第33-37页 |
| （二）国外残疾人按比例就业的启示 | 第37-39页 |
| 二、国内残疾人按比例就业的特点和启示 | 第39-44页 |
| （一）国内残疾人按比例就业的特点 | 第39-41页 |
| （二）国内残疾人按比例就业的启示 | 第41-44页 |
| 第六章 沈阳市残疾人按比例就业制度的发展对策 | 第44-49页 |
| 一、实行配额比例标准的差异化 | 第44页 |
| 二、采用记点法确定安排残疾人的就业人数 | 第44-45页 |
| 三、残疾人就业保障金政策的进一步细化 | 第45-46页 |
| （一）规范残疾人就业保障金的征收方式 | 第45页 |
| （二）加大残疾人按比例就业的奖励措施 | 第45-46页 |
| （三）增加累进制处罚条例 | 第46页 |
| 四、提高残疾人按比例就业的服务水平 | 第46-49页 |
| （一）鼓励残疾人树立正确的就业观念 | 第46-47页 |
| （二）加大残疾人按比例就业的宣传力度 | 第47页 |
| （三）充分发挥政府的示范作用 | 第47-48页 |
| （四）提供多样化的培训途径 | 第48页 |
| （五）建立残疾人就业的信息系统 | 第48-49页 |
| 研究结论 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 个人简历 | 第53页 |