煤炭企业文化建设问题及对策研究--以神华集团为例
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 绪论 | 第11-21页 |
| 一、研究背景及意义 | 第11-14页 |
| （一）研究背景 | 第11-12页 |
| （二）研究意义 | 第12-14页 |
| 二、研究现状综述 | 第14-19页 |
| （一）国外的研究现状 | 第14-16页 |
| （二）国内研究现状 | 第16-19页 |
| 三、研究思路及方法 | 第19-21页 |
| （一）研究思路 | 第19页 |
| （二）研究方法 | 第19-21页 |
| 第一章 企业文化建设概念及相关理论要述 | 第21-29页 |
| 一、企业文化概念、构成、作用和特征 | 第21-25页 |
| （一）企业文化的概念 | 第21-22页 |
| （二）企业文化的构成 | 第22-23页 |
| （三）企业文化的作用 | 第23-24页 |
| （四）企业文化的特征 | 第24-25页 |
| 二、企业文化建设的内涵与特征 | 第25-29页 |
| （一）企业文化建设的内涵 | 第25页 |
| （二）企业文化建设的基本特征 | 第25-29页 |
| 第二章 神华集团企业文化建设问题及其产生的原因 | 第29-49页 |
| 一、神华集团文化的形成和发展 | 第29-34页 |
| （一）简况神华集团 | 第29-30页 |
| （二）神华集团企业文化建设现状 | 第30-34页 |
| 二、神华集团文化建设现状调查 | 第34-44页 |
| （一）问卷的设计和调查的实施 | 第34-37页 |
| （二）神华集团文化建设现状分析 | 第37-44页 |
| 三、神华企业文化建设中问题产生的原因 | 第44-49页 |
| 第三章 加强煤炭企业文化建设工作的对策 | 第49-59页 |
| 一、营造企业文化氛围，提高员工积极性 | 第49-51页 |
| （一）改善员工生活条件，营造安全文化氛围 | 第49页 |
| （二）全面提升企业文化建设或管理水平 | 第49-50页 |
| （三）完善绩效管理体系，合理分配薪酬 | 第50-51页 |
| 二、加强思想政治教育能力，筑牢员工思想基础 | 第51-52页 |
| （一）健全思想政治教育组织，加强政工工作力量 | 第51页 |
| （二）创新思想教育形式，丰富政工工作途径 | 第51页 |
| （三）优化思想教育程序，提高政工工作实效 | 第51-52页 |
| （四）打造思想政治教育工作队伍，增强政工工作合力 | 第52页 |
| 三、紧随企业转型主题，融入现代元素 | 第52-53页 |
| 四、加强典型引导，打造不同特色的文化样板 | 第53-54页 |
| 五、抓好载体，构建煤炭企业文化建设平台 | 第54-57页 |
| （一）交流沟通，搭建反映员工诉求的平台 | 第54-55页 |
| （二）注重细节，培养员工良好的行为规范 | 第55-56页 |
| （三）丰富活动，在建设新型企业文化中凝聚人心 | 第56-57页 |
| 六、坚持以人为本，建立良好的企业品牌形象 | 第57-59页 |
| 结论 | 第59-61页 |
| 附录 神华集团企业文化建设调查问卷 | 第61-63页 |
| 附录 攻读硕士期间已发表的论文 | 第63-65页 |
| 参考文献 | 第65-69页 |
| 致谢 | 第69页 |
