| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 第1章 绪论 | 第12-25页 |
| 1.1 选题的背景和意义 | 第12-14页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第12-13页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第13-14页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第14-20页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第14-18页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第18-19页 |
| 1.2.3 国内外理论研究综述 | 第19-20页 |
| 1.3 研究目的 | 第20-21页 |
| 1.4 研究思路及内容框架 | 第21-22页 |
| 1.5 研究方法 | 第22-25页 |
| 1.5.1 普遍调查与问卷调查结合 | 第23页 |
| 1.5.2 文献研究与实地资料分析结合 | 第23-24页 |
| 1.5.3 理论介入与政策现状结合 | 第24-25页 |
| 第2章 企业养老金计发与调整应然分析 | 第25-33页 |
| 2.1 核心概念 | 第25-29页 |
| 2.1.1 社会公平 | 第25-26页 |
| 2.1.2 社会贡献 | 第26页 |
| 2.1.3 养老金计发 | 第26-27页 |
| 2.1.4 养老金调整 | 第27-28页 |
| 2.1.5 养老社会救助 | 第28-29页 |
| 2.2 企业养老金计发与调整的理论依据 | 第29-30页 |
| 2.3 企业养老保险模式及养老金计发与调整原则 | 第30-33页 |
| 2.3.1 收入关联型养老金计发与调整模式 | 第30-31页 |
| 2.3.2 公平角度下养老保险模式及养老金计发与调整原则 | 第31-33页 |
| 第3章 企业养老金计发与调整现状分析 | 第33-49页 |
| 3.1 调查设计 | 第33-36页 |
| 3.1.1 单位基本情况 | 第33页 |
| 3.1.2 目前养老金发放情况 | 第33-36页 |
| 3.1.3 四川石油企业养老金计发与调整的问卷设计 | 第36页 |
| 3.2 调查分析 | 第36-43页 |
| 3.2.1 在职人员养老保险参保情况意见调查 | 第37-38页 |
| 3.2.2 在职人员退休时养老金计发影响因素调查 | 第38-39页 |
| 3.2.3 退休人员养老金发放额度现状调查 | 第39-40页 |
| 3.2.4 在职及退休人员关于社会贡献和养老金计发和调整的一致性调查 | 第40页 |
| 3.2.5 养老社会救济金是否需要设立的情况调查 | 第40-41页 |
| 3.2.6 在职养老保险参保人群分析 | 第41-42页 |
| 3.2.7 领取养老金的退休人群分析 | 第42-43页 |
| 3.3 企业养老金计发与调整管理框架与制度现状 | 第43-49页 |
| 3.3.1 养老保险组织管理框架 | 第43-45页 |
| 3.3.2 养老保险计发和调整各项制度分析 | 第45-49页 |
| 第4章 企业养老金计发与调整存在的问题及原因分析 | 第49-55页 |
| 4.1 企业养老金计发与调整中存在的问题 | 第49-51页 |
| 4.1.1 养老金差距较大,不能体现社会贡献的收入因素计发权重较重 | 第49-50页 |
| 4.1.2 体现社会贡献的工龄因素计发权重不足 | 第50页 |
| 4.1.3 对特殊社会贡献的群体的倾斜覆盖面不足 | 第50-51页 |
| 4.1.4 退休年龄导致的工龄群体性差异不合理 | 第51页 |
| 4.1.5 养老金调整与社会贡献联系不够紧密,计发与调整缺乏统一标准 | 第51页 |
| 4.2 企业养老金计发与调整存在问题的原因分析 | 第51-55页 |
| 4.2.1 养老金计发与调整侧重效率优先,而公平不足 | 第51-52页 |
| 4.2.2 养老金管理不完善 | 第52-54页 |
| 4.2.3 养老金制度法规规范缺失 | 第54-55页 |
| 第5章 公平角度下养老金计发与调整对策及建议 | 第55-58页 |
| 5.1 适度压缩企业在职人员养老保险金缴纳的幅度范围 | 第55页 |
| 5.2 合理核算计发养老金的在职职工工龄 | 第55-56页 |
| 5.3 以法律形式明确并健全养老金调整机制 | 第56页 |
| 5.4 调整企业养老金应保持适度倾斜和弹性 | 第56页 |
| 5.5 适度调整养老金替代率 | 第56-57页 |
| 5.6 加强和完善养老保险救济制度建设 | 第57-58页 |
| 结论 | 第58-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-63页 |
| 附录 | 第63-64页 |
