| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-15页 |
| ·研究背景 | 第7-8页 |
| ·研究目的与研究意义 | 第8页 |
| ·研究目的 | 第8页 |
| ·研究意义 | 第8页 |
| ·国内外研究综述 | 第8-12页 |
| ·国外研究综述 | 第8-10页 |
| ·国内研究综述 | 第10-11页 |
| ·国内外研究现状评述 | 第11-12页 |
| ·研究内容与研究方法 | 第12-15页 |
| ·研究内容 | 第12-13页 |
| ·研究方法 | 第13-15页 |
| 第二章 基本概念和相关理论 | 第15-21页 |
| ·企业人力资本的概念和计量 | 第15-16页 |
| ·人力资本的概念 | 第15页 |
| ·人力资本的计量 | 第15-16页 |
| ·相关理论 | 第16-21页 |
| ·竞争优势理论 | 第16-17页 |
| ·企业绩效理论 | 第17-18页 |
| ·企业资源理论 | 第18-21页 |
| 第三章 信息技术业上市公司人力资本与企业效益的现状分析 | 第21-25页 |
| ·信息技术业人力资本现状 | 第21-22页 |
| ·人力资本基本情况 | 第21页 |
| ·人力资本结构现状 | 第21-22页 |
| ·信息技术业上市公司效益现状 | 第22-25页 |
| 第四章 信息技术业上市公司人力资本与企业效益实证分析 | 第25-35页 |
| ·理论分析与研究假设 | 第25-26页 |
| ·人力资本存量影响企业效益理论分析与假设 | 第25页 |
| ·人力资本薪酬影响企业效益理论分析与假设 | 第25页 |
| ·员工培训费影响企业效益理论分析与假设 | 第25-26页 |
| ·人力资本结构影响企业效益理论分析与假设 | 第26页 |
| ·数据来源与样本筛选 | 第26-27页 |
| ·数据来源 | 第26页 |
| ·样本筛选 | 第26-27页 |
| ·变量定义与模型设计 | 第27-29页 |
| ·变量定义 | 第27-28页 |
| ·模型设计 | 第28-29页 |
| ·实证结果分析 | 第29-33页 |
| ·描述性统计分析 | 第29页 |
| ·相关性分析 | 第29-30页 |
| ·回归分析 | 第30-33页 |
| ·实证研究结论 | 第33-35页 |
| 第五章 案例分析 | 第35-43页 |
| ·TCL 集团基本情况及现状 | 第35-38页 |
| ·TCL 集团基本情况 | 第35页 |
| ·TCL 集团人力资本现状 | 第35-37页 |
| ·TCL 集团效益现状 | 第37-38页 |
| ·TCL 集团人力资本与企业效益指标分析 | 第38-40页 |
| ·企业人力资本薪酬与企业效益指标分析 | 第38-39页 |
| ·企业技术型人力资本与企业效益指标分析 | 第39-40页 |
| ·企业员工培训支出与企业效益指标分析 | 第40页 |
| ·TCL 集团人力资本方面存在的问题 | 第40-41页 |
| ·TCL 集团人力资本发展的建议 | 第41-43页 |
| 第六章 研究结论与不足 | 第43-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
| 附录 | 第47-61页 |
| 致谢 | 第61-63页 |
| 个人简历 | 第63页 |