| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 目录 | 第8-11页 |
| 1 绪论 | 第11-19页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·论文研究目的和意义 | 第12-13页 |
| ·研究目的 | 第12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·国内外研究现状及评述 | 第13-16页 |
| ·国外研究现状 | 第13-14页 |
| ·国内研究现状 | 第14-16页 |
| ·研究现状评述 | 第16页 |
| ·研究的主要内容及方法 | 第16-19页 |
| ·研究的主要内容 | 第16-18页 |
| ·研究方法 | 第18-19页 |
| 2 研究的相关理论 | 第19-25页 |
| ·国际化人才的相关理论 | 第19-21页 |
| ·人力资本理论与人才 | 第19-20页 |
| ·国际化人才 | 第20-21页 |
| ·胜任素质理论 | 第21-23页 |
| ·胜任素质模型的理论基础和构成要素 | 第21-22页 |
| ·胜任素质模型的表现形式及特征 | 第22-23页 |
| ·胜任素质模型在营销人才评价中的应用 | 第23页 |
| ·能力理论 | 第23-25页 |
| 3 食品出口企业国际营销人才素质评价指标体系建立 | 第25-38页 |
| ·企业国际营销人才素质的构成要素 | 第25-26页 |
| ·国际化人才素质的主要构成要素 | 第25页 |
| ·销售人才素质的主要构成要素 | 第25-26页 |
| ·食品出口企业营销人才的特殊索质 | 第26页 |
| ·食品出口企业国际营销人才索质评价指标体系的建立原则和构建思路 | 第26-28页 |
| ·指标体系的建立原则 | 第26-27页 |
| ·构建的基本思路 | 第27-28页 |
| ·食品出口企业营销人员岗位职责与胜任素质分析 | 第28-29页 |
| ·食品出口企业营销人员岗位职责分析 | 第28页 |
| ·食品出口企业营销人员胜任素质分析 | 第28-29页 |
| ·食品出口企业国际营销人才素质评价指标体系构建过程 | 第29-38页 |
| ·评价指标筛选 | 第29-31页 |
| ·评价指标数据收集 | 第31-32页 |
| ·因子分析法计算结果 | 第32-36页 |
| ·食品出口企业国际营销人才素质评价指标体系建立 | 第36-38页 |
| 4 食品出口企业国际营销人才素质评价模型的构建 | 第38-53页 |
| ·营销人才素质评价模型的对比分析 | 第38-39页 |
| ·主流的人才素质评价模型简介 | 第38-39页 |
| ·本研究模型的构建思想 | 第39页 |
| ·食品出口企业国际营销人才素质评价的依据及方法 | 第39-41页 |
| ·基于能力成熟度的评价依据 | 第39页 |
| ·评价的具体方法及流程 | 第39-41页 |
| ·食品出口企业国际营销人才素质评价模型的建立 | 第41-53页 |
| ·建立国际营销人才素质的递进层次 | 第41-42页 |
| ·确定指标综合权重 | 第42-51页 |
| ·基于能力成熟度思想建立评价等级集合 | 第51页 |
| ·综合评价 | 第51页 |
| ·结果分析 | 第51-53页 |
| 5 食品出口企业国际营销人才素质评价实例分析 | 第53-61页 |
| ·绿金集团股份有限公司及其国际营销人才素质评价概况 | 第53-54页 |
| ·绿金集团股份有限公司的基本情况 | 第53页 |
| ·绿金集团国际营销人才素质评价情况 | 第53-54页 |
| ·绿金集团国际营销人才素质评价过程 | 第54-58页 |
| ·数据采集与分析的方法 | 第54页 |
| ·调研实施及数据收集 | 第54-55页 |
| ·样本素质评价过程 | 第55-58页 |
| ·对样本进行综合评价 | 第58页 |
| ·绿金集团国际营销人才素质评价结果与对策建议 | 第58-59页 |
| ·企业国际营销人才素质的成熟度等级 | 第58-59页 |
| ·结果分析与对策建议 | 第59页 |
| ·金集团国际营销人才素质评价体系的实施建议 | 第59-61页 |
| ·评价体系的全员化 | 第59页 |
| ·操作体系的网络化 | 第59-60页 |
| ·实施制度的规范化 | 第60页 |
| ·体系实施的灵活化 | 第60-61页 |
| 结论 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-65页 |
| 附录A：食品出口企业营销人才素质评价基准合理性打分表 | 第65-66页 |
| 附录B：食品出口企业国际营销人才素质评价指标内涵说明表 | 第66-67页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第67-68页 |
| 致谢 | 第68页 |
