| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-19页 |
| ·研究背景及意义 | 第12-13页 |
| ·研究背景 | 第12-13页 |
| ·研究意义 | 第13页 |
| ·国内外文献综述 | 第13-17页 |
| ·国内研究文献回顾 | 第14-15页 |
| ·国外研究文献回顾 | 第15-17页 |
| ·对国内外文献的评价 | 第17页 |
| ·研究内容与方法 | 第17-18页 |
| ·主要工作和创新 | 第18页 |
| ·论文的基本结构 | 第18-19页 |
| 第2章 劳务派遣三方主体间法律关系 | 第19-24页 |
| ·劳务派遣三方主体 | 第19-20页 |
| ·三方主体间法律关系分析 | 第20-23页 |
| ·派遣单位与劳动者间法律关系 | 第20页 |
| ·用工单位与劳动者间法律关系 | 第20-22页 |
| ·派遣单位与用工单位间法律关系 | 第22-23页 |
| ·小结 | 第23-24页 |
| 第3章 国外劳务派遣中劳动者权益保护相关规定 | 第24-28页 |
| ·国外相关规定 | 第24-26页 |
| ·日本 | 第24-25页 |
| ·德国 | 第25-26页 |
| ·美国 | 第26页 |
| ·国外劳动者保护对我国的借鉴 | 第26-27页 |
| ·小结 | 第27-28页 |
| 第4章 我国劳务派遣中劳动者权益保护的规定及存在问题 | 第28-38页 |
| ·我国劳务派遣中保护劳动者权益规定 | 第28-32页 |
| ·派遣单位市场准入规定 | 第28-29页 |
| ·劳务派遣范围及数量规定 | 第29页 |
| ·劳务派遣方式排除规定 | 第29-30页 |
| ·劳动者平等规定 | 第30-31页 |
| ·法律责任分配规定 | 第31-32页 |
| ·劳动派遣监管和救济机制规定 | 第32页 |
| ·我国劳务派遣中保护劳动者权益所存在问题 | 第32-37页 |
| ·派遣单位规制过于笼统 | 第32-33页 |
| ·派遣适用范围界定不明朗 | 第33-34页 |
| ·逆向派遣致合法权益受损 | 第34-35页 |
| ·被派遣者职业安全感和归属感缺乏 | 第35页 |
| ·参加工会的权利有待落实 | 第35-36页 |
| ·责任分配不明，劳动者维权难 | 第36页 |
| ·监管力度不强 | 第36-37页 |
| ·小结 | 第37-38页 |
| 第5章 我国劳务派遣中劳动者权益保护完善建议 | 第38-45页 |
| ·完善立法上相关制度 | 第38-42页 |
| ·完善派遣单位的管理机制 | 第38-39页 |
| ·规范劳务派遣的适用范围 | 第39页 |
| ·明确不当派遣的禁止情形 | 第39-40页 |
| ·落实劳动者同工同酬权 | 第40页 |
| ·构建派遣员工结社权制度 | 第40-41页 |
| ·派遣单位与用工单位责任体系完善 | 第41-42页 |
| ·加强行政监管力度 | 第42-43页 |
| ·明确监管职能 | 第42-43页 |
| ·创建劳动监察长效机制 | 第43页 |
| ·完善司法上纠纷解决机制 | 第43-44页 |
| ·诉讼和仲裁两种制度有效衔接 | 第44页 |
| ·完善劳动纠纷举证责任 | 第44页 |
| ·小结 | 第44-45页 |
| 结论与展望 | 第45-46页 |
| 1、结论 | 第45页 |
| 2、展望 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第50-51页 |