| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-15页 |
| ·研究对象界定 | 第9-12页 |
| ·人力资源科学管理中的两个辩证导向 | 第9-10页 |
| ·官员选拔任用制度的基本概念和分类 | 第10-12页 |
| ·研究的意义 | 第12-13页 |
| ·研究的方法 | 第13-15页 |
| 2 官员选拔任用制度比较 | 第15-23页 |
| ·我国官员选拔任用制度变迁 | 第15-18页 |
| ·我国古代选官制度 | 第15-16页 |
| ·中国特色干部选拔任用制度的建立和发展 | 第16-18页 |
| ·西方官员选拔任用制度变迁 | 第18-19页 |
| ·小结 | 第19-23页 |
| ·适应政体，强化治理 | 第20页 |
| ·改革创新，与时俱进 | 第20页 |
| ·注重程序，强化法制 | 第20页 |
| ·多途并举，因地制宜 | 第20页 |
| ·适度竞争，择优任用 | 第20-21页 |
| ·明确职责，强化考核 | 第21页 |
| ·精简机构，提升效率 | 第21页 |
| ·增强公仆意识，注重道德建设 | 第21-23页 |
| 3 重庆市干部选拔任用工作概况及面临的挑战和问题 | 第23-43页 |
| ·重庆市干部选拔任用工作概况 | 第23-26页 |
| ·直辖十五年以来的干部选拔任用工作 | 第23-25页 |
| ·近期重庆干部选拔任用工作 | 第25-26页 |
| ·面临的挑战 | 第26-29页 |
| ·国际经济政治环境的影响 | 第26-27页 |
| ·国内干部人事制度改革进入攻坚期 | 第27页 |
| ·新媒体广泛使用的挑战 | 第27-28页 |
| ·干部队伍自身建设面临较大考验 | 第28页 |
| ·重庆特殊市情形成了改革难题 | 第28-29页 |
| ·存在的深层次问题 | 第29-43页 |
| ·干部工作思路导向还未得到彻底贯彻 | 第29-32页 |
| ·干部选拔任用程序机制还不够完善 | 第32-34页 |
| ·干部选拔任用方式还不够科学 | 第34-36页 |
| ·领导班子配备统筹性前瞻性还比较欠缺 | 第36-37页 |
| ·干部培养锻炼还不够有力 | 第37页 |
| ·干部管理监督机制还比较松软 | 第37-39页 |
| ·干部工作基础还不够扎实 | 第39-43页 |
| 4 科学管理视野下完善干部选拔任用制度的举措 | 第43-49页 |
| ·树立正确用人导向，为干部选拔任用工作定向导航 | 第43-44页 |
| ·优化干部选拔任用程序机制，增强选人用人规范性 | 第44页 |
| ·改进干部选拔任用方法，提升选人用人科学性 | 第44-45页 |
| ·强化领导班子研判配备，提升班子凝聚力战斗力 | 第45-46页 |
| ·多渠道培养锻炼干部，提升干部队伍素质能力 | 第46-47页 |
| ·加强干部选拔任用监督管理，形成风清气正用人环境 | 第47页 |
| ·完善规章制度和档案信息系统，夯实选人用人基础工作 | 第47-49页 |
| 5 研究的结论与不足 | 第49-51页 |
| 致谢 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-57页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文及取得的研究成果 | 第57页 |