| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 引言 | 第9-19页 |
| ·研究背景和意义 | 第9-10页 |
| ·相关概念界定 | 第10-13页 |
| ·绩效、绩效工资、绩效工资制度 | 第10-12页 |
| ·事业单位 | 第12-13页 |
| ·国内外研究现状 | 第13-16页 |
| ·国外研究现状 | 第13-14页 |
| ·国内研究现状 | 第14-16页 |
| ·研究内容、研究方法和技术路线 | 第16-19页 |
| 2 研究理论基础 | 第19-23页 |
| ·人性假设理论 | 第19页 |
| ·激励理论 | 第19-20页 |
| ·公平理论 | 第20-22页 |
| ·公平理论含义 | 第20-21页 |
| ·薪酬制度的公平感 | 第21-22页 |
| ·现代工资理论 | 第22-23页 |
| ·按劳分配理论 | 第22页 |
| ·竞赛工资理论 | 第22页 |
| ·效率工资理论 | 第22-23页 |
| 3 某研究院绩效工资方案实施现状 | 第23-33页 |
| ·某研究院简介 | 第23页 |
| ·现行绩效工资方案内容 | 第23-33页 |
| ·现行绩效工资方案实施的原则 | 第24页 |
| ·绩效考核组织机构 | 第24页 |
| ·绩效总量及构成 | 第24-26页 |
| ·绩效考核指标设置及分配方法 | 第26-33页 |
| 4 现行绩效工资方案实施效果评价 | 第33-45页 |
| ·访谈情况分析 | 第33-34页 |
| ·岗位任务量化考核与绩效工资量化分配的矛盾 | 第33页 |
| ·考核结果能否准确体现绩效工资分配价值的矛盾 | 第33-34页 |
| ·考核体系设置与考核可操作性的矛盾 | 第34页 |
| ·业务收入增长与绩效总量相对恒定的矛盾 | 第34页 |
| ·问卷的形成和信度分析 | 第34-37页 |
| ·调查问卷的结构 | 第35-36页 |
| ·调查问卷的信度分析 | 第36-37页 |
| ·调查问卷的数据分析 | 第37-43页 |
| ·调查对象基本资料统计 | 第37-38页 |
| ·研究变量的描述性分析 | 第38-40页 |
| ·研究院员工个人背景变量对绩效工资方案的认知的差异性分析 | 第40-42页 |
| ·相关分析 | 第42-43页 |
| ·数据分析结果对实践的启示 | 第43-45页 |
| 5 某研究院绩效工资方案改进建议 | 第45-51页 |
| ·现行绩效工资方案存在的问题 | 第45-46页 |
| ·绩效考核的考核指标有待优化,考核内容有待完善 | 第45页 |
| ·考核程序欠缺合理性 | 第45页 |
| ·考核结果的实际作用待提升 | 第45-46页 |
| ·考核结果的反馈机制缺乏 | 第46页 |
| ·绩效工资方案改进建议 | 第46-51页 |
| ·指导思想 | 第46页 |
| ·基本导向 | 第46-48页 |
| ·绩效工资方案改进的整体思路 | 第48-49页 |
| ·改进措施的影响因素和保障 | 第49-51页 |
| 6 研究结论 | 第51-53页 |
| ·主要结论 | 第51页 |
| ·有待进一步研究的问题 | 第51-53页 |
| 致谢 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-59页 |
| 附录1 绩效工资改革方案调查问卷 | 第59-63页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文及取得的研究成果 | 第63页 |