| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 绪论 | 第8-12页 |
| 一、问题的缘起 | 第8-9页 |
| 二、本论文的理论价值及实践意义 | 第9-11页 |
| 三、理论框架 | 第11-12页 |
| 第一章 明朝惩贪法律机制的背景因素及法制内容 | 第12-25页 |
| 第一节 背景因素分析 | 第12-15页 |
| 一、政治因素：稳定政权以抵御外侵平息内乱 | 第12-13页 |
| 二、经济因素：恢复发展经济的紧迫性 | 第13页 |
| 三、出身因素：朱元璋的社会底层身份与经历 | 第13-14页 |
| 四、现实因素：贪污腐败泛滥 | 第14-15页 |
| 第二节 法律法规考察 | 第15-19页 |
| 一、《大明律》 | 第15-17页 |
| 二、明《大诰》 | 第17-18页 |
| 三、条例 | 第18页 |
| 四、《大明会典》 | 第18-19页 |
| 第三节 监察制度考究 | 第19-24页 |
| 一、明朝的惩贪监察思想 | 第19-20页 |
| 二、明朝监察制度的构建 | 第20-22页 |
| 三、明朝惩贪的特殊监察机构 | 第22页 |
| 四、明朝惩贪监察制度的特点分析 | 第22-24页 |
| 本章小结 | 第24-25页 |
| 第二章 明朝惩贪法律机制的当代借鉴 | 第25-36页 |
| 第一节 遏制贪腐以法为基 | 第25-29页 |
| 一、维护权威：明朝惩贪法制的正面价值 | 第25-26页 |
| 二、有法可依：完善我国反贪腐法制 | 第26-28页 |
| 三、有法必依：实现反贪腐司法实践的正义性 | 第28-29页 |
| 第二节 惩治贪官适法平等 | 第29-31页 |
| 一、适法平等：明朝惩贪法制的平等适用 | 第29-30页 |
| 二、法治价值：惩贪人人平等原则在当代中国适用的必要性 | 第30页 |
| 三、司法实践：平等原则在惩贪腐中切实贯彻的路径 | 第30-31页 |
| 第三节 注重监督警示宣传 | 第31-35页 |
| 一、教化监督：明朝在惩贪过程中的预防辅助措施 | 第32-33页 |
| 二、廉政教育：我国预防贪腐的重要手段 | 第33-34页 |
| 三、监督机制：民众监督与反贪监督机制完善的途径 | 第34-35页 |
| 本章小结 | 第35-36页 |
| 第三章 明朝惩贪法律机制的历史反思 | 第36-52页 |
| 第一节 规范权力制约为本 | 第36-40页 |
| 一、权力失控：明朝惩贪效果不佳的根源 | 第36-37页 |
| 二、控权缺陷：我国贪腐案件频发的根本原因 | 第37-39页 |
| 三、加强控权：实现我国权力的有效规范 | 第39-40页 |
| 第二节 宽严相济用刑持平 | 第40-43页 |
| 一、用刑过酷：明朝酷刑的适用造成了统治阶层内部的离心离德 | 第40-41页 |
| 二、宽严相济：我国反贪腐机制应坚持用刑持平 | 第41-42页 |
| 三、刑事法治：以刑法为基础建立反贪腐的长效机制 | 第42-43页 |
| 第三节 重视证据伸张正义 | 第43-48页 |
| 一、程序缺失：明朝惩贪轻视证据造成冤案 | 第43-44页 |
| 二、不枉不纵：我国在反贪腐过程中应强调以证据为依据 | 第44-46页 |
| 三、完善制度：我国应确立合理的证据规则 | 第46-48页 |
| 第四节 提高工资调整薪酬 | 第48-51页 |
| 一、薪俸过低：助长了明朝贪腐之风的蔓延 | 第48-49页 |
| 二、薪酬弊端：我国公务员薪酬制度存在的问题 | 第49-50页 |
| 三、薪酬调整：完善我国公务员的工资制度 | 第50-51页 |
| 本章小结 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-57页 |
| 致谢 | 第57页 |
