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培养普适性能力的中职课程建构研究--以上海市A中职学校为例

摘要第1-6页
ABSTRACT第6-10页
第1章 绪论第10-21页
   ·问题提出第10-11页
   ·研究意义第11-13页
     ·力图改变目前中职校重专业技能培训、轻普适性能力培养的状况第12页
     ·为中职校构建可持续发展和终身发展的人才培养目标提供借鉴第12页
     ·全面提高中职学生的综合职业能力,有效提升中职教育的质量第12页
     ·转变中职校专业课程构建理念,真正落实中职学生的培养目标第12-13页
     ·优化中职校专业课程构建过程,提高课程设置的有效性第13页
   ·概念界定第13-14页
     ·普适性能力综合职业能力第13-14页
     ·理实一体化课程与培养普适性能力的课程第14页
   ·文献综述第14-19页
     ·国外研究现状第15-17页
     ·国内研究现状第17-19页
   ·研究设计第19-21页
     ·研究目标与研究内容第19-20页
     ·研究方法论与方法第20-21页
第2章 中职生普适性能力的主要内容与培养框架——以上海市A中职学校为例第21-29页
   ·关于中职生“普适性能力”的内容第21-25页
     ·中职生“普适性能力”的就业需求第21-23页
     ·中职生“普适性能力”的终身可持续发展需求第23-25页
   ·中职生普适性能力培养的理论价值第25-27页
     ·理论依据第25-26页
     ·价值理念第26-27页
   ·中职生普适性能力培养的关键路径第27-29页
     ·“课程”作为培养路径现行的缘由第27页
     ·改革前的课程情况与分析第27-28页
     ·改革后的课程设想与分析第28-29页
第3章 中职生普适性能力培养的课程构建第29-36页
   ·上海市A中职校课程存在的问题分析与对策思考第29-30页
     ·中等职业教育过分关注“职业”属性对其“教育”属性的重视度不足第29页
     ·片面地理解了“就业导向”,普适性能力培养关注度不足第29-30页
     ·过分依赖岗位标准,专业课程中普适性能力培养的要求度不足第30页
   ·转变普适性能力培养为核心的专业课程构建理念第30-32页
     ·专业课程标准开发的基本理念调整第30页
     ·明确终身可持续发展为专业课程定位第30-31页
     ·明确岗位群综合职能为线索确定专业课程设置第31页
     ·明确以专业能力+普适性能力为课程内容的依据第31页
     ·明确职业标准为补充第31-32页
   ·优化以普适性能力培养为核心的专业课程构建过程第32-34页
     ·上海A中职校课程构建过程解读第32页
     ·主要问题分析与过程优化方案的设想第32-34页
   ·构建培养普适性能力的中职专业课程模型第34-36页
     ·借鉴英国BTEC课程模型特点第34页
     ·参考台湾职业教育课程模型第34页
     ·整合理实一体化课程主要类型第34页
     ·构建专业能力与普适性能力协调发展的课程模型第34-36页
第4章 培养普适性能力的中职专业课程案例第36-42页
   ·中职酒店服务与管理专业培养普适性能力的课程案例第36-37页
     ·培养目标第36页
     ·人才规格第36页
     ·岗位职能群定位第36-37页
     ·专业课程结构构建第37页
   ·中职金融事务专业培养普适性能力专业课程案例第37-39页
     ·培养目标第37页
     ·人才培养规格第37-38页
     ·岗位职能群定位第38页
     ·专业课程结构构建第38-39页
   ·中职国际商务专业培养普适性能力专业课程案例第39-42页
     ·培养目标第39页
     ·培养目标第39-40页
     ·岗位职能群定位第40页
     ·专业课程结构构建第40-42页
第5章 普适性能力评价标准第42-45页
   ·普适性能力评价目标第42页
     ·充分授权多元化评价第42页
     ·全面分析细化评价指标第42页
   ·普适性能力评价指标节选与运用第42-43页
   ·普适性能力评价表第43-45页
第6章 结论与展望第45-47页
   ·结论第45-46页
   ·展望第46-47页
参考文献第47-50页
致谢第50-51页
攻读学位期间参加的科研项目和成果第51页

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