| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 目录 | 第5-6页 |
| 图表目录 | 第6-7页 |
| 1 引言 | 第7-16页 |
| ·研究背景 | 第7-9页 |
| ·研究意义及研究方法 | 第9-11页 |
| ·研究问题以及相关概念界定 | 第11-14页 |
| ·研究框架及文章结构安排 | 第14-16页 |
| 2 理论基础 | 第16-23页 |
| ·交易费用理论 | 第16-17页 |
| ·代理理论 | 第17-18页 |
| ·人力资本理论 | 第18-19页 |
| ·经理主义理论 | 第19页 |
| ·激励理论 | 第19-23页 |
| 3 文献综述与研究假设 | 第23-31页 |
| ·文献综述 | 第23-29页 |
| ·研究假设 | 第29-31页 |
| 4 研究设计与样本选择 | 第31-42页 |
| ·研究设计 | 第31-37页 |
| ·样本选择 | 第37-39页 |
| ·变量描述性统计 | 第39-42页 |
| 5 棘轮效应及其影响因素实证分析 | 第42-62页 |
| ·棘轮效应的存在 | 第42-45页 |
| ·棘轮效应影响影响因素研究 | 第45-55页 |
| ·稳健性检验 | 第55-62页 |
| 6 研究结论与展望 | 第62-67页 |
| ·研究结论 | 第62-63页 |
| ·创新点与局限性 | 第63-64页 |
| ·研究启示与展望 | 第64-67页 |
| 参考文献 | 第67-70页 |
| 攻读硕士学位期间发表论文 | 第70-71页 |
| 后记 | 第71页 |