| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-15页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究目的 | 第9-10页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-13页 |
| ·人力资源基本理论研究 | 第10-11页 |
| ·公共人力资源管理研究 | 第11页 |
| ·监狱人力资源管理研究 | 第11-13页 |
| ·研究思路与主要内容 | 第13-15页 |
| ·研究思路 | 第13页 |
| ·论文研究主要内容 | 第13-14页 |
| ·研究的数据资料与方法 | 第14-15页 |
| 第二章 理论基础 | 第15-20页 |
| ·人力资源定义 | 第15-17页 |
| ·人力资源涵义 | 第15页 |
| ·公共人力资源的定义 | 第15-17页 |
| ·监狱人力资源管理基本理论 | 第17-20页 |
| ·监狱警察 | 第17页 |
| ·人力资源的定义 | 第17-18页 |
| ·监狱人力资源 | 第18-20页 |
| 第三章 河北省 L 监狱人力资源管理现状分析 | 第20-26页 |
| ·河北省 L 监狱警察人力资源管理面临的形势分析 | 第20页 |
| ·河北省 L 监狱概况 | 第20-24页 |
| ·监狱基本情况 | 第20-21页 |
| ·监狱人力管理概况 | 第21-24页 |
| ·河北省 L 监狱人力资源管理现状分析 | 第24-26页 |
| ·河北省 L 监狱人力资源总量分析 | 第24页 |
| ·在岗警察结构情况 | 第24-26页 |
| 第四章 Ｌ监狱警务工作及人力资源管理存在的问题及分析 | 第26-36页 |
| ·监企职能混淆、目标不明确 | 第26-27页 |
| ·监企职能混淆，管理体制存在误区 | 第26页 |
| ·强调经济效益，弱化教育改造 | 第26-27页 |
| ·缺乏科学配置人力资源标准和规划 | 第27-28页 |
| ·监狱警力资源不足，岗位分布不均，专业人才缺乏 | 第28-34页 |
| ·监狱警力资源不足 | 第28页 |
| ·岗位分布不均衡，基层警察工作量大 | 第28-29页 |
| ·知识结构不合理，文化素质较低 | 第29页 |
| ·专业人才配备不足 | 第29-34页 |
| ·缺乏专业医护技术人员 | 第29-30页 |
| ·监所管理专业人员少 | 第30-31页 |
| ·法律、信访、谈判专业人员少 | 第31-32页 |
| ·信息技术专业人员少 | 第32-33页 |
| ·教育及心理咨询专业人员少 | 第33-34页 |
| ·缺乏有效的激励机制 | 第34页 |
| ·监狱工人人数多，监狱袱过重 | 第34-36页 |
| 第五章 河北省 L 监狱人力资源管理方案及优化措施 | 第36-56页 |
| ·从战略上，明确不断提升改造质量的目标 | 第36页 |
| ·建立健全人力资源配置标准 | 第36-41页 |
| ·进一步完善人力资源规划 | 第36页 |
| ·科学设置岗位，推行分类化管理 | 第36-39页 |
| ·做好人力资源需求预测 | 第39-41页 |
| ·增加警力总量，合理调配警力分布 | 第41-48页 |
| ·干警的招录 | 第41-42页 |
| ·科学配置机构，精简机关警力 | 第42页 |
| ·借鉴德国模式，加强专业人才储备 | 第42-48页 |
| ·德国教育模式 | 第43-44页 |
| ·建立 L 监狱专业人才培养模式 | 第44-48页 |
| ·建立有效的科学的绩效评价体系及激励机制 | 第48-55页 |
| ·选择绩效考核方法 | 第48页 |
| ·L 监狱警察考核指标体系的建立 | 第48-49页 |
| ·考核程序 | 第49-53页 |
| ·建立有效的激励机制 | 第53-55页 |
| ·逐步设立安全、有效的制度，逐步甩掉工人包袱 | 第55-56页 |
| 第六章 结论 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-59页 |
| 致谢 | 第59页 |