我国检察机关绩效考评体系研究--以B市检察院第一分院为样本的分析
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-9页 |
| 第一章 导论 | 第9-15页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究主题 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·理论意义 | 第11页 |
| ·实践意义 | 第11-12页 |
| ·研究思路和内容 | 第12-13页 |
| ·研究方法 | 第13-15页 |
| ·文献研究法 | 第13页 |
| ·个案研究法 | 第13-15页 |
| 第二章 检察机关考评的相关理论及研究 | 第15-26页 |
| ·检察机关绩效考评理论依据 | 第15-19页 |
| ·目标管理理论 | 第15-16页 |
| ·权变理论 | 第16-17页 |
| ·过程激励理论 | 第17-19页 |
| ·检察机关绩效考评的内涵界定 | 第19-22页 |
| ·检察机关的组织特征 | 第19-20页 |
| ·检察机关绩效考评的内涵 | 第20-21页 |
| ·检察机关绩效考评原则 | 第21-22页 |
| ·检察机关绩效考评的研究进展 | 第22-26页 |
| ·检察机关绩效考评的发展历程 | 第22-24页 |
| ·检察机关绩效考评的理论研究 | 第24-26页 |
| 第三章 中国检察机关绩效考评体系的要素和问题 | 第26-36页 |
| ·中国检察机关绩效考评体系的作用 | 第26页 |
| ·提高检察机关目标完成质量 | 第26页 |
| ·提升检察机关组织管理水平 | 第26页 |
| ·助力检察机关人才梯队建设 | 第26页 |
| ·中国检察机关绩效考评体系的要素 | 第26-33页 |
| ·绩效考评目标 | 第27-28页 |
| ·绩效考评指标 | 第28-29页 |
| ·绩效考评方法 | 第29-31页 |
| ·绩效考评主体 | 第31页 |
| ·绩效考评流程 | 第31-33页 |
| ·中国检察机关建立绩效考评体系的难点 | 第33-36页 |
| ·考评动力协调 | 第33页 |
| ·考评指标确定 | 第33-34页 |
| ·考评信息掌握 | 第34页 |
| ·考评结果认同 | 第34-36页 |
| 第四章 检察机关绩效考评体系构建施行的个案分析 | 第36-50页 |
| ·B 市检察院第一分院基本情况概述 | 第36-38页 |
| ·概况 | 第36-37页 |
| ·人员及组织情况 | 第37-38页 |
| ·B 市检察院第一分院绩效考评体系现状介绍 | 第38-41页 |
| ·绩效考评基本制度 | 第38页 |
| ·绩效考评内容标准 | 第38-39页 |
| ·绩效考评评估办法 | 第39页 |
| ·绩效考评责权界定 | 第39-40页 |
| ·绩效考评执行程序 | 第40-41页 |
| ·B 市检察院第一分院绩效考评体系特色分析 | 第41-45页 |
| ·设置目标、明确任务，促成强烈的责任意识 | 第41-42页 |
| ·分段考核、避虚求实，突出考核的真实科学 | 第42-43页 |
| ·分权评估、保证监督，追求长效管理的目标 | 第43页 |
| ·注重沟通、强调过程，奠定坚实的运行基础 | 第43-44页 |
| ·动态调整、修订完善，保持开放的制度品质 | 第44-45页 |
| ·B 市检察院第一分院绩效考评体系的问题 | 第45-48页 |
| ·思想认识有待深化 | 第46页 |
| ·部分考评指标设置不当 | 第46-47页 |
| ·考核内容与方法混杂 | 第47页 |
| ·考核结果运用不当 | 第47-48页 |
| ·B 市检察院第一分院绩效考评体系改进建议 | 第48-50页 |
| ·健全考核组织管理工作 | 第48页 |
| ·动态调整完善考核指标 | 第48页 |
| ·持续改进完善考评方法 | 第48页 |
| ·科学应用绩效考核结果 | 第48-50页 |
| 第五章 结论 | 第50-53页 |
| ·研究结论 | 第50-51页 |
| ·创新点 | 第51页 |
| ·局限性 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 致谢 | 第56页 |
