H大学2013届硕士研究生就业质量调查研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-17页 |
| ·问题的提出 | 第9-10页 |
| ·研究目的和意义 | 第10-11页 |
| ·研究目的 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·文献综述 | 第11-15页 |
| ·国外研究现状 | 第11-13页 |
| ·国内研究现状 | 第13-15页 |
| ·研究方法 | 第15-16页 |
| ·研究思路和内容 | 第16-17页 |
| 第2章 研究设计 | 第17-22页 |
| ·概念界定 | 第17-18页 |
| ·就业质量 | 第17-18页 |
| ·硕士研究生就业质量 | 第18页 |
| ·问卷的设计 | 第18-22页 |
| ·信度和效度检验 | 第19页 |
| ·样本的选择 | 第19-22页 |
| 第3章 数据分析 | 第22-58页 |
| ·硕士研究生的工作单位分析 | 第22-28页 |
| ·硕士研究生工作地区的分布情况 | 第22-25页 |
| ·硕士研究生工作单位性质的分布情况 | 第25-28页 |
| ·硕士研究生的工作条件分析 | 第28-41页 |
| ·硕士研究生的工作环境优劣程度 | 第28-30页 |
| ·硕士研究生的工作收入情况 | 第30-33页 |
| ·硕士研究生的工作时间情况 | 第33-36页 |
| ·硕士研究生工作与所学专业的对口程度 | 第36-41页 |
| ·硕士研究生的工作保障分析 | 第41-47页 |
| ·硕士研究生工作单位所提供的社会保险情况 | 第41-42页 |
| ·硕士研究生的福利待遇情况 | 第42-43页 |
| ·硕士研究生与工作单位所签订的就业协议情况 | 第43-44页 |
| ·硕士研究生工作单位的工会组织情况 | 第44-46页 |
| ·硕士研究生工作的稳定情况 | 第46-47页 |
| ·硕士研究生的工作前景分析 | 第47-51页 |
| ·硕士研究生工作中培训和学习的机会分析 | 第47-49页 |
| ·硕士研究生工作单位的晋升机制分析 | 第49-51页 |
| ·硕士研究生的工作满意度分析 | 第51-56页 |
| ·毕业生对学校的建议 | 第56-58页 |
| 第4章 结论建议 | 第58-64页 |
| ·结论与分析 | 第58-61页 |
| ·硕士研究生就业求稳现象明显 | 第58-59页 |
| ·硕士研究生专业不对口现象显著 | 第59页 |
| ·硕士研究生所在单位的保障机制不太完善 | 第59-60页 |
| ·硕士研究生所在工作单位的培训和晋升机制不太健全 | 第60页 |
| ·硕士研究生工作满意度普遍不高 | 第60-61页 |
| ·对策和建议 | 第61-64页 |
| ·拓宽就业渠道，选择合适的工作单位 | 第61页 |
| ·遵循市场需求，减少专业不对口现象 | 第61-62页 |
| ·健全社会保障体系，提高保障水平 | 第62页 |
| ·落实就业指导工作，明确工作前景 | 第62-63页 |
| ·促进单位文化建设，提高工作满意度 | 第63-64页 |
| 结语 | 第64-66页 |
| 参考文献 | 第66-69页 |
| 附录 | 第69-72页 |
| 致谢 | 第72-73页 |
| 攻读学位期间取得的科研成果 | 第73页 |
