| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-7页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 引言 | 第9-10页 |
| 第一章 思想政治教育概述 | 第10-16页 |
| 一、思想政治教育及内涵 | 第10-12页 |
| (一） 为经济工作和其他一切工作提供强大的精神动力 | 第10-11页 |
| (二） 为经济工作和其他一切工作提供有力的思想保证 | 第11-12页 |
| 二、思想政治教育的历史发展 | 第12-16页 |
| (一） 新民主主义革命时期的思想政治工作 | 第12-13页 |
| (二） 社会主义建设时期的思想政治教育 | 第13-14页 |
| (三） 改革开放时期的思想政治工作 | 第14-16页 |
| 第二章 当前税务系统特点概况 | 第16-19页 |
| 一、队伍年龄偏大 | 第16-17页 |
| 二、思维活跃创新 | 第17页 |
| 三、受外界影响大 | 第17-18页 |
| 四、忧患意识薄弱 | 第18-19页 |
| 第三章 税管员思想政治教育工作现状 | 第19-24页 |
| 一、税管员思想政治教育工作的特点 | 第19-21页 |
| (一） 教育方式呈现多元化 | 第19页 |
| (二） 教育重心呈现两极化 | 第19-20页 |
| (三） 教育对象呈现新人化 | 第20-21页 |
| 二、税管员思想政治教育工作存在的主要问题 | 第21-24页 |
| (一） 思想政治工作人员专业素质较低 | 第21页 |
| (二） 思想政治工作制度落实不到位 | 第21-22页 |
| (三） 思想政治工作方法相对滞后 | 第22-23页 |
| (四） 思想政治工作内容空洞 | 第23-24页 |
| 第四章 税管员思想政治教育工作问题成因分析 | 第24-29页 |
| 一、社会方面的原因 | 第24-25页 |
| (一） 多元化生活方式的影响 | 第24页 |
| (二） 思想意识多样化的影响 | 第24-25页 |
| (三） 社会中消极因素的影响 | 第25页 |
| 二、工作环境原因 | 第25-26页 |
| (一） 权限滥用的做法 | 第25-26页 |
| (二） 约束机制的软化 | 第26页 |
| (三） 趋利避害的人性弱点 | 第26页 |
| 三、个人存在问题 | 第26-29页 |
| (一） 责任感和事业心不强 | 第26-27页 |
| (二） 存在利己主义观念 | 第27-28页 |
| (三） 法律观念淡薄 | 第28-29页 |
| 第五章 加强和改进税管员思想政治工作的措施与做法 | 第29-39页 |
| 一、加强思想政治教育工作队伍建设 | 第29-32页 |
| (一） 加强基层领导和队伍的建设 | 第29-30页 |
| (二） 提高基层税管员的人文素质 | 第30-31页 |
| (三） 加强基层税管员的党风廉政建设 | 第31-32页 |
| 二、结合管理方法改进税管员思想政治工作 | 第32-33页 |
| (一） 健全教育机制，领导要重视育人工作 | 第32页 |
| (二） 领导垂范，不断增强组织凝聚力和向心力 | 第32页 |
| (三） 严明纪律，改进税管员思想、纪律和作风 | 第32-33页 |
| 三、创新税管员思想政治工作的方式方法 | 第33-39页 |
| (一） 强化税管员扎实为百姓办实事的心态 | 第33-34页 |
| (二） 注重方法，增强税管员思想政治工作的实效性 | 第34-35页 |
| (三） 设立针对税管员的评价监督和激励机制 | 第35-37页 |
| (四） 建立责任追究机制，严惩税管员贪污腐败现象 | 第37-39页 |
| 结语 | 第39-40页 |
| 致谢 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-43页 |