| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第一部分引言 | 第8-9页 |
| ·问题的提出 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9页 |
| ·理论意义 | 第9页 |
| ·实践意义 | 第9页 |
| 第二部分 文献综述 | 第9-31页 |
| ·内在工作动机 | 第9-17页 |
| ·内在工作动机的定义 | 第9-11页 |
| ·内在工作动机的结构 | 第11-12页 |
| ·内在动机理论 | 第12-16页 |
| ·内在动机的测量 | 第16-17页 |
| ·工作投入 | 第17-22页 |
| ·工作投入的定义 | 第17-18页 |
| ·工作投入的结构 | 第18-19页 |
| ·工作投入理论模型 | 第19-21页 |
| ·工作投入的测量 | 第21-22页 |
| ·积极压力 | 第22-28页 |
| ·积极压力的定义 | 第22-26页 |
| ·积极压力的结构 | 第26页 |
| ·积极压力的理论 | 第26-28页 |
| ·积极压力的测量 | 第28页 |
| ·消极人际互动 | 第28-31页 |
| ·消极人际互动的定义 | 第28-29页 |
| ·消极人际互动的结构 | 第29-30页 |
| ·消极人际互动的理论 | 第30-31页 |
| ·消极人际互动的测量 | 第31页 |
| 第三部分 研究设计 | 第31-34页 |
| ·研究方法 | 第31-33页 |
| ·研究假设 | 第33-34页 |
| 第四部分 实证研究 | 第34-60页 |
| ·初测 | 第34-37页 |
| ·初测被试 | 第34-35页 |
| ·初测问卷分析 | 第35-37页 |
| ·正式测验 | 第37-60页 |
| ·被试 | 第37-38页 |
| ·问卷信效度检验结果 | 第38-39页 |
| ·偏相关分析 | 第39页 |
| ·人口统计学方面的差异检验 | 第39-42页 |
| ·人口统计学方面的双因素方差分析 | 第42-46页 |
| ·所有员工样本数据的中介效应和调节效应检验 | 第46-50页 |
| ·新入职员工样本数据的中介效应和调节效应检验 | 第50-57页 |
| ·老员工(工作1～5年)样本数据的中介效应和调节效应检验 | 第57-60页 |
| 第五部分 讨论与建议 | 第60-72页 |
| ·讨论 | 第60-70页 |
| ·对各维度偏相关的结果讨论 | 第60-61页 |
| ·对人口学变量结果的讨论 | 第61-64页 |
| ·对人口学变量的双因素方差分析结果的讨论 | 第64-65页 |
| ·对总体数据的回归方程结果讨论 | 第65-67页 |
| ·新入职员工数据回归方程结果的讨论 | 第67-69页 |
| ·入职1～5年的员工数据回归方程结果讨论 | 第69-70页 |
| ·建议 | 第70-72页 |
| ·消极人际互动方面 | 第70-71页 |
| ·内在工作动机方面 | 第71-72页 |
| ·积极压力方面 | 第72页 |
| 第六部分 结论与展望 | 第72-75页 |
| ·结论 | 第72-74页 |
| ·展望 | 第74-75页 |
| 参考文献 | 第75-80页 |
| 附录 | 第80-84页 |
| 致谢 | 第84-85页 |