独立董事人力资本特征与投票质疑关系研究--基于个人与团队异质性角度

摘要	第1-7页
Abstract	第7-9页
第一章 绪论	第9-15页
·研究背景和意义	第9-10页
·研究方法	第10-11页
·研究内容和框架	第11-13页
·本文的创新和不足	第13-15页
第二章 文献综述和相关理论	第15-50页
·相关概念界定	第15-22页
·文献回顾	第22-45页
·相关理论	第45-49页
·本章小结	第49-50页
第三章 理论分析和研究假设	第50-57页
·独立董事个人人力资本特征层面假设	第50-53页
·独立董事异质层面假设	第53-57页
第四章 变量定义和模型设计	第57-64页
·人力资本特征与投票质疑模型及变量定义	第57-60页
·异质性与投票质疑模型及变量定义	第60-62页
·本章小结	第62-64页
第五章 实证分析	第64-87页
·样本选择和数据来源	第64页
·投票质疑行为描述性分析	第64-67页
·人力资本特征与投票质疑实证	第67-80页
·独立董事异质与投票质疑实证	第80-85页
·小结	第85-87页
第六章 结论与展望	第87-91页
·研究的主要结论	第87-89页
·基于本文研究结论的建议	第89-90页
·研究展望	第90-91页
附录	第91-92页
参考文献	第92-96页
后记	第96页