| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 引言 | 第8-14页 |
| 一、 传统孝文化的内涵、起源和基本功能 | 第14-21页 |
| （一） 传统孝文化的内涵 | 第14-18页 |
| 1. 孝的原始含义 | 第14页 |
| 2. 孝文化的基本精神 | 第14-15页 |
| 3. 孝文化的基本内容 | 第15-18页 |
| （二） 传统孝文化的起源 | 第18-20页 |
| 1. 孝文化产生的社会历史条件 | 第18-19页 |
| 2. 孝观念的萌芽与形成 | 第19-20页 |
| （三） 传统孝文化的基本功能 | 第20-21页 |
| 1. 道德教育的功能 | 第20页 |
| 2. 和睦家庭的功能 | 第20-21页 |
| 3. 稳定社会的功能 | 第21页 |
| 二、 中国古代官吏制度中的孝文化 | 第21-27页 |
| （一） 中国古代以孝考察、选拔官吏制度的演变 | 第22-25页 |
| 1. 西周第一次将“孝”作为选拔官吏的法定标准 | 第22页 |
| 2. 汉代察举孝廉，以“孝”作为选官的重要标准 | 第22-23页 |
| 3. 唐朝通过科举，将“以孝选官”做为重要品德标准经常化和制度化 | 第23-25页 |
| （二） 中国古代以孝考察、选拔官吏制度的得失 | 第25-27页 |
| 1. 中国古代以孝考察、选拔官吏制度之得 | 第25-26页 |
| 2. 中国古代以孝考察、选拔官吏制度之失 | 第26-27页 |
| 三、 当前公务员道德建设对传统孝文化的批判与继承 | 第27-37页 |
| （一） 传统孝文化在当前公务员道德建设中的地位 | 第27-29页 |
| 1. 弘扬孝文化是当前公务员道德建设的基本要求 | 第27-28页 |
| 2. 公务员“孝德”与其职业道德的联系具有内在的必然性 | 第28页 |
| 3. 公务员“孝德”是衡量公务员思想道德的重要指标 | 第28-29页 |
| （二） 传统孝文化对当前公务员道德建设的积极作用 | 第29-32页 |
| 1. 传统孝文化孝悌友爱的要求有利于树立公务员的服务群众思想 | 第29页 |
| 2. 传统孝文化立身行道的要求有利于树立公务员的廉洁奉公思想 | 第29-30页 |
| 3. 传统孝文化谦和好礼的要求有利于树立公务员的文明行政思想 | 第30-31页 |
| 4. 传统孝文化忠孝合一的要求有利于树立公务员的忠诚敬业思想 | 第31-32页 |
| （三） 当前公务员道德建设中批判继承传统孝文化的途径 | 第32-37页 |
| 1. 创新考核制度，确立公务员考核制度中孝德的地位 | 第32-33页 |
| 2. 开展孝德教育，在公务员职业道德教育中渗透传统孝文化的精华 | 第33-34页 |
| 3. 完善监督机制，充分发挥其对公务员孝行、孝德的监督作用 | 第34-36页 |
| 4. 完善法律法规，依靠法制力量维护孝德在公务员道德建设中的地位 | 第36-37页 |
| 结语 | 第37-38页 |
| 参考文献 | 第38-39页 |
| 在校期间发表的学术论文 | 第39页 |
| 致谢 | 第39页 |
