| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 1 绪论 | 第8-19页 |
| ·研究背景和意义 | 第8-9页 |
| ·研究拟创新点 | 第9-10页 |
| ·研究现状 | 第10-13页 |
| ·关于国有企业思想政治工作的研究 | 第10-11页 |
| ·关于文化发展战略的研究 | 第11-12页 |
| ·在文化视野下对思想政治工作的研究 | 第12-13页 |
| ·与选题相关概念的界定 | 第13-19页 |
| ·国有企业思想政治工作的内涵 | 第13-15页 |
| ·文化发展战略的内涵 | 第15-19页 |
| 2 国有企业思想政治工作面临的困境和挑战 | 第19-23页 |
| ·社会主义市场经济下国有企业思想政治工作面临的困境 | 第19-20页 |
| ·转变经济发展方式的困境 | 第19页 |
| ·后金融危机时代的困境 | 第19-20页 |
| ·多元利益诉求的困境 | 第20页 |
| ·文化环境的变化给国有企业思想政治工作带来的挑战 | 第20-23页 |
| ·价值冲突的挑战 | 第20-21页 |
| ·文化软实力构建的挑战 | 第21-22页 |
| ·新媒体时代的挑战 | 第22-23页 |
| 3 国有企业思想政治工作创新的必要性 | 第23-28页 |
| ·适应国有企业改革发展的必然要求 | 第23-25页 |
| ·现代企业制度建立的必然要求 | 第23-24页 |
| ·国有企业职能转变的必然要求 | 第24页 |
| ·高素质职工培养的必然要求 | 第24-25页 |
| ·履行国有企业崇高责任的必然要求 | 第25-28页 |
| ·经济责任 | 第25-26页 |
| ·政治责任 | 第26页 |
| ·社会责任 | 第26-28页 |
| 4 文化发展战略对创新国有企业思想政治工作的导向作用 | 第28-36页 |
| ·把文化发展的战略目标细化到国有企业思想政治工作中 | 第28-32页 |
| ·树立全心全意为职工服务的意识以增强说服力 | 第28-30页 |
| ·注重对职工的人文关怀以提升凝聚力 | 第30-31页 |
| ·加强企业文化建设以增强精神动力 | 第31-32页 |
| ·把文化发展的战略思路落实到国有企业思想政治工作中 | 第32-36页 |
| ·马克思主义理论是国有企业思想政治工作的灵魂基石 | 第33页 |
| ·中国特色社会主义共同理想是国有企业思想政治工作的鲜明主题 | 第33-34页 |
| ·民族精神和时代精神是国有企业思想政治工作的现实诉求 | 第34页 |
| ·社会主义荣辱观是国有企业思想政治工作的道德准则 | 第34-36页 |
| 5 文化发展战略下创新国有企业思想政治工作的途径 | 第36-45页 |
| ·以文化发展的战略任务为中心，创新国有企业思想政治工作的内容 | 第36-40页 |
| ·借重企业文化建设，打造国有企业思想政治工作的有效载体 | 第36-38页 |
| ·增强企业核心竞争力，转化国有企业思想政治工作的竞争优势 | 第38-40页 |
| ·与文化发展的战略措施相结合，创新国有企业思想政治工作的机制 | 第40-45页 |
| ·健全符合现代企业制度要求的思想政治工作领导机制 | 第40-41页 |
| ·建立与企业管理体系相融合的思想政治工作运行机制 | 第41-43页 |
| ·培养素质过硬的政工人才，完善思想政治工作队伍建设机制 | 第43-45页 |
| 参考文献 | 第45-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
| 攻读硕士学位期间的研究成果 | 第49页 |
