| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-11页 |
| 第一章 导论 | 第11-21页 |
| 第一节 选题背景及意义 | 第11-13页 |
| 第二节 文献综述 | 第13-19页 |
| 一、自主创新相关的文献综述 | 第13-14页 |
| (一) 自主创新的影响因素 | 第13-14页 |
| (二) 自主创新绩效的评估 | 第14页 |
| 二、人力资本溢出相关的文献综述 | 第14-18页 |
| (一) 要素的集聚与溢出 | 第14-15页 |
| (二) 人力资本的集聚与溢出 | 第15-17页 |
| (三) 人力资本溢出的经济效益 | 第17-18页 |
| 1、人力资本溢出与经济增长 | 第17页 |
| 2、人力资本溢出与创新 | 第17-18页 |
| 三、文献总结 | 第18-19页 |
| 第三节 研究框架及本文创新点 | 第19-21页 |
| 一、研究框架 | 第19页 |
| 二、本文创新点 | 第19-21页 |
| 第二章 人力资本集聚溢出效应的理论分析 | 第21-29页 |
| 第一节 人力资本集聚溢出效应的理论分析 | 第21-25页 |
| 一、人力资本溢出效应促进创新绩效的提升 | 第21-22页 |
| 二、人力资本集聚密度越高,溢出效应越强 | 第22-24页 |
| 三、人力资本集聚影响创新绩效过程中存在门槛效应 | 第24-25页 |
| 第二节 理论模型 | 第25-28页 |
| 一、未考虑人力资本门槛的溢出模型设定 | 第25-27页 |
| 二、考虑人力资本门槛的溢出模型设定 | 第27-28页 |
| 第三节 本章小结 | 第28-29页 |
| 第三章 变量测度——自主创新绩效及人力资本密集度测度 | 第29-39页 |
| 第一节 浙江省自主创新绩效测度 | 第29-33页 |
| 一、评估模型——本文应用的DEA模型概述 | 第29-30页 |
| 二、浙江省行业自主创新绩效测度 | 第30-33页 |
| (一) 指标选取与数据说明 | 第30-31页 |
| (二) 测度结果分析 | 第31-33页 |
| 第二节 人力资本集聚程度测度 | 第33-37页 |
| 一、行业内人力资本密度和行业间人力资本密度的测度 | 第33-35页 |
| 二、相似类行业的划分 | 第35-37页 |
| 第三节 本章小结 | 第37-39页 |
| 第四章 人力资本集聚溢出效应的实证分析 | 第39-51页 |
| 第一节 数据来源及处理 | 第39-40页 |
| 第二节 估计方法选择 | 第40-41页 |
| 第三节 实证结果 | 第41-48页 |
| 一、人力资本集聚溢出效应对自主创新绩效的影响分析 | 第41-43页 |
| 二、人力资本集聚溢出效应对自主创新绩效影响的滚动估计 | 第43-45页 |
| 三、不同行业类别的人力资本集聚溢出效应对自主创新绩效的影响分析 | 第45-46页 |
| 四、考虑门槛效应的浙江省人力资本溢出对创新绩效影响分析 | 第46-48页 |
| 第四节 本章小结 | 第48-51页 |
| 第五章 结论与政策建议 | 第51-56页 |
| 第一节 本文主要研究结论 | 第51-52页 |
| 第二节 政策建议 | 第52-54页 |
| 第三节 研究的局限与展望 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
