| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-11页 |
| ·研究背景与写作意义 | 第8-9页 |
| ·写作思路及结构框架 | 第9-11页 |
| 第2章 EVA（经济增加值）的理论基础 | 第11-21页 |
| ·EVA 的起源与发展历程 | 第11-13页 |
| ·EVA 核心理念及其计算原理 | 第13-14页 |
| ·EVA 的核心理念与内涵 | 第13页 |
| ·EVA 的计算方法 | 第13-14页 |
| ·EVA 的会计调整 | 第14-16页 |
| ·EVA 管理体系 | 第16-19页 |
| ·EVA 的局限性 | 第19-21页 |
| 第3章 EVA 作为央企考核指标的分析 | 第21-30页 |
| ·中国央企考核制度的发展历程 | 第21-23页 |
| ·央企经济增加值考核细则 | 第23-27页 |
| ·EVA 考核实施的意义及效果简析 | 第27-30页 |
| 第4章 EVA 在军工科研院所应用的问题 | 第30-46页 |
| ·军工科研院所简介 | 第30-31页 |
| ·军工科研院所特点分析 | 第31-37页 |
| ·体制特点 | 第31-34页 |
| ·会计核算与会计政策特点 | 第34-37页 |
| ·军工科研院所 EVA 指标分解 | 第37-46页 |
| ·EVA 指标分解方法 | 第37-40页 |
| ·军工科研院所 EVA 驱动因素分解 | 第40-46页 |
| 第5章 以 S 研究所为例构建军工科研院所 EVA 财务管理体系 | 第46-57页 |
| ·S 研究所简介 | 第46-47页 |
| ·S 研究所 EVA 计算示例 | 第47-50页 |
| ·S 研究所财务管理系统架构 | 第50-51页 |
| ·各 EVA 分中心的 EVA 驱动因素分析 | 第51-53页 |
| ·基于 EVA 的薪酬激励管理 | 第53-55页 |
| ·原内部评价体系的简介和弊端 | 第53-54页 |
| ·EVA 薪酬激励体系 | 第54-55页 |
| ·构建基于 EVA 考核的财务管理体系的步骤 | 第55-57页 |
| 第6章 EVA 考核体系对军工科研院所财务管理的启示 | 第57-63页 |
| ·EVA 考核在军工科研院所应用的意义 | 第57-58页 |
| ·军工科研院所运用 EVA 管理的建议与改进措施 | 第58-63页 |
| ·从科研院所层面 | 第58-60页 |
| ·从上级集团公司及制度制定部门层面 | 第60-63页 |
| 第7章 结论 | 第63-65页 |
| 参考文献 | 第65-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第68-70页 |