| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 1 绪论 | 第7-11页 |
| ·研究背景及意义 | 第7页 |
| ·研究的主要问题和内容 | 第7-8页 |
| ·研究方法和章节安排 | 第8-9页 |
| ·本文的研究方法 | 第8页 |
| ·本文的章节安排 | 第8-9页 |
| ·文献回顾 | 第9-11页 |
| ·有关残疾人就业状况的相关文献 | 第9页 |
| ·有关影响残疾人就业因素的相关文献 | 第9-11页 |
| 2 残疾人就业相关理论 | 第11-16页 |
| ·残疾人就业权和社会公正理论 | 第11-12页 |
| ·社会责任和社会排斥理论 | 第12-14页 |
| ·人力资源开发与管理理论 | 第14-16页 |
| 3 企业安置残疾人就业的可行性和必要性 | 第16-23页 |
| ·企业安置残疾人和非企业安置的区别 | 第16页 |
| ·企业安置残疾人就业的成本控制和录用条件 | 第16-20页 |
| ·企业录用残疾人的成本构成 | 第16-18页 |
| ·企业录用残疾人的条件 | 第18-20页 |
| ·企业安置残疾人就业有利于长远发展 | 第20页 |
| ·税收新政对企业安置残疾人就业的促进作用 | 第20-21页 |
| ·残疾人就业的法制化和多样化发展趋势的保证 | 第21-23页 |
| 4 Y市企业安置残疾人就业存在的问题和原因分析 | 第23-33页 |
| ·Y市残疾人就业状况概述 | 第23-25页 |
| ·福利企业发展困难,集中就业比例下降 | 第25-26页 |
| ·按比例安置推进缓慢,分散就业总数不多 | 第26-32页 |
| ·就业政策的边缘化 | 第26-30页 |
| ·保障金收缴存在问题和原因 | 第30-32页 |
| ·政府残疾人就业服务的能力不强,行政执法不到位 | 第32-33页 |
| 5 企业安置残疾人就业举措探索 | 第33-39页 |
| ·转变错误观念以增强企业责任感 | 第33页 |
| ·正确处理优化劳动组合和安置残疾人就业的关系 | 第33页 |
| ·正确处理安置残疾人就业和缴纳残疾人就业保障金的关系 | 第33页 |
| ·加强福利企业创新力度以实现企业转型升级 | 第33-34页 |
| ·提高人力资源开发与管理水平 | 第34-35页 |
| ·合理组织企业生产,开发残疾人工作岗位 | 第35-36页 |
| ·分散就业模式下的残疾人就业岗位开发 | 第35页 |
| ·集中就业模式下的残疾人就业岗位开发 | 第35-36页 |
| ·企业依托外界力量来做好残疾人安置工作 | 第36-39页 |
| ·政府为企业安置残疾人就业提供全方位的支持 | 第36-37页 |
| ·残疾人自身的努力 | 第37-39页 |
| 致谢 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-41页 |