| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-13页 |
| ·选题背景与研究意义 | 第8-9页 |
| ·选题背景 | 第8页 |
| ·研究意义 | 第8-9页 |
| ·研究思路及方法 | 第9-11页 |
| ·研究思路 | 第9-10页 |
| ·研究方法 | 第10-11页 |
| ·主要内容与结构安排 | 第11-12页 |
| ·主要内容 | 第11页 |
| ·结构安排 | 第11-12页 |
| ·本文的创新之处 | 第12-13页 |
| 第二章 相关理论综述 | 第13-21页 |
| ·人力资本理论 | 第13-17页 |
| ·现代人力资本理论 | 第13-14页 |
| ·人力资本的内涵与外延比较 | 第14-17页 |
| ·经济增长理论 | 第17-19页 |
| ·传统理论 | 第17页 |
| ·新经济增长理论 | 第17-19页 |
| ·经济可持续发展基本理论 | 第19-21页 |
| ·经济可持续发展的含义 | 第19页 |
| ·经济可持续发展中的人力资本 | 第19-21页 |
| 第三章 陕西省经济发展及人力资本现状分析 | 第21-32页 |
| ·陕西省经济发展状况 | 第21-23页 |
| ·人均GDP | 第21-22页 |
| ·陕西省经济综合竞争力 | 第22-23页 |
| ·陕西省的人力资本状况 | 第23-32页 |
| ·陕西省的人力资本的形成 | 第23-24页 |
| ·陕西省人力资本度量 | 第24-28页 |
| ·陕西省人力资本质量 | 第28-32页 |
| 第四章 陕西省人力资本对经济可持续发展的作用研究 | 第32-45页 |
| ·人力资本促进经济可持续发展的理论分析 | 第32-34页 |
| ·人力资本能够保证经济的持续增长 | 第32页 |
| ·人力资本促进产业结构调整、经济发展方式转变 | 第32-33页 |
| ·人力资本有助于弥补公平性 | 第33-34页 |
| ·人力资本促进人与自然关系和谐 | 第34页 |
| ·陕西省的人力资本对其经济发展的作用模型 | 第34-38页 |
| ·人力资本双要素模型分析 | 第34-35页 |
| ·人力资本外部性模型分析 | 第35-36页 |
| ·数据选取 | 第36-38页 |
| ·模型结果及解释 | 第38-45页 |
| ·回归分析 | 第38-39页 |
| ·回归结果 | 第39-45页 |
| 第五章 陕西省经济可持续发展中的人力资本培育 | 第45-51页 |
| ·陕西省人力资本培育存在的问题 | 第45-47页 |
| ·教育与生产脱节,高等教育结构不合理,专业性人才缺乏 | 第45-46页 |
| ·人才外流问题严重 | 第46-47页 |
| ·农村地区的人力资本薄弱 | 第47页 |
| ·促进陕西省经济可持续发展的人力资本培育对策 | 第47-51页 |
| ·人力资本培育市场化 | 第48页 |
| ·留住人才,建立完善的市场体系和激励机制 | 第48-49页 |
| ·扩大农村地区的人力资本 | 第49-51页 |
| 结论 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-57页 |
| 附录A | 第57-58页 |
| 附录B | 第58-59页 |
| 附录C | 第59-60页 |
| 攻读硕士学位期间取得的科研成果 | 第60-61页 |
| 致谢 | 第61页 |