哈尔滨市政府绩效审计程序研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-17页 |
| ·论文研究的背景、目的及意义 | 第9-11页 |
| ·论文研究的背景 | 第9-10页 |
| ·论文研究的目的 | 第10页 |
| ·论文研究的意义 | 第10-11页 |
| ·国内外研究现状 | 第11-13页 |
| ·国外研究现状 | 第11-12页 |
| ·国内研究现状 | 第12-13页 |
| ·论文研究思路、主要内容、研究方法 | 第13-16页 |
| ·研究思路 | 第13页 |
| ·主要内容 | 第13-14页 |
| ·研究方法 | 第14-16页 |
| ·论文的研究特色及创新 | 第16-17页 |
| 第2章 国内外政府绩效审计程序比较分析 | 第17-24页 |
| ·国外政府绩效审计程序典型国家实践分析 | 第17-20页 |
| ·美国的政府绩效审计程序实践分析 | 第17-18页 |
| ·英国的政府绩效审计程序实践分析 | 第18-20页 |
| ·国内政府绩效审计程序典型城市实践分析 | 第20-22页 |
| ·深圳的政府绩效审计程序实践分析 | 第20-21页 |
| ·青岛的政府绩效审计程序实践分析 | 第21-22页 |
| ·中外政府绩效审计程序对哈尔滨市的借鉴 | 第22-23页 |
| ·本章小结 | 第23-24页 |
| 第3章 哈尔滨市政府绩效审计程序现状分析 | 第24-30页 |
| ·哈尔滨市政府绩效审计程序现状 | 第24-25页 |
| ·哈尔滨市政府绩效审计程序存在的主要问题 | 第25-27页 |
| ·哈尔滨市的政府绩效审计程序工作存在问题成因分析 | 第27-29页 |
| ·政府绩效审计理念模糊 | 第27-28页 |
| ·政府绩效审计程序质量控制不严 | 第28页 |
| ·审计人员专业素质偏低 | 第28-29页 |
| ·本章小结 | 第29-30页 |
| 第4章 哈尔市政府绩效审计程序优化设计 | 第30-41页 |
| ·设计思想 | 第30页 |
| ·设计原则 | 第30页 |
| ·哈尔滨市政府绩效审计程序优化设计 | 第30-35页 |
| ·哈尔滨市政府绩效审计程序设计方案评估 | 第35-40页 |
| ·本章小结 | 第40-41页 |
| 第5章 改进哈尔滨市政府绩效审计程序的保障措施 | 第41-45页 |
| ·加快政府绩效审计理念的建立 | 第41页 |
| ·加强政府绩效审计的宣传 | 第41页 |
| ·实施严格的政府绩效审计程序质量控制 | 第41-43页 |
| ·提高政府绩效审计人员能力建设水平 | 第43-44页 |
| ·提高对政府绩效审计人员管理水平 | 第43页 |
| ·提高对政府绩效审计人员培训水平 | 第43-44页 |
| ·建立政府绩效审计人员激励制度 | 第44页 |
| ·本章小结 | 第44-45页 |
| 结论 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 个人简历 | 第51页 |
