| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-8页 |
| 目录 | 第8-10页 |
| 前言 | 第10-11页 |
| 第一章 文献综述 | 第11-24页 |
| ·概念的界定 | 第11-14页 |
| ·职业倦怠的定义 | 第11-12页 |
| ·组织承诺的定义 | 第12-14页 |
| ·高校辅导员的定义 | 第14页 |
| ·国内外研究现状 | 第14-24页 |
| ·国外职业倦怠的发展及研究现状 | 第15-16页 |
| ·国内职业倦怠的发展及研究现状 | 第16-17页 |
| ·职业倦怠主要量表 | 第17-18页 |
| ·国外组织承诺的发展及研究现状 | 第18-20页 |
| ·国内组织承诺的发展及研究现状 | 第20-21页 |
| ·组织承诺主要参考量表 | 第21-22页 |
| ·职业倦怠与组织承诺的关系研究 | 第22-24页 |
| 第二章 研究设计 | 第24-27页 |
| ·研究的目的、意义及创新 | 第24-25页 |
| ·研究目的 | 第24页 |
| ·研究意义 | 第24-25页 |
| ·研究创新 | 第25页 |
| ·研究的基本假设 | 第25-26页 |
| ·研究测量工具 | 第26页 |
| ·研究方法 | 第26页 |
| ·研究对象 | 第26页 |
| ·统计软件 | 第26-27页 |
| 第三章 研究结果与分析 | 第27-37页 |
| ·高校辅导员职业倦怠、组织承诺样本测量方式与信效度检验 | 第27页 |
| ·样本测量方式 | 第27页 |
| ·问卷信效度检验 | 第27页 |
| ·高校辅导员职业倦怠、组织承诺的基本特点分析 | 第27-34页 |
| ·职业倦怠的基本特点分析 | 第27-30页 |
| ·组织承诺旳基本特点分析 | 第30-34页 |
| ·高校辅导员职业倦怠与组织承诺的相关性分析 | 第34-35页 |
| ·广西高校辅导员组织承诺对职业倦怠的回归分析 | 第35-37页 |
| 第四章 讨论与分析 | 第37-40页 |
| ·高校辅导员职业倦怠情况的基本特点 | 第37-38页 |
| ·高校辅导员组织承诺情况的基本特点 | 第38-39页 |
| ·高校辅导员职业倦怠与组织承诺的相关特点 | 第39-40页 |
| 第五章 研究结论与建议 | 第40-46页 |
| ·研究结论 | 第40页 |
| ·高校辅导员队伍存在的困境及原因 | 第40-42页 |
| ·对高校辅导员队伍建设提出的建议 | 第42-44页 |
| ·研究不足以及对高校辅导员队伍建设的展望 | 第44-46页 |
| 参考文献 | 第46-50页 |
| 附录(一) | 第50-53页 |
| 附录(二) | 第53-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第55页 |