转型期人才诚信素质培养研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 绪论 | 第9-17页 |
| I 研究背景和研究现状 | 第10-14页 |
| 1 研究背景 | 第10-12页 |
| 2 研究现状 | 第12-14页 |
| II 研究方法、研究思路和创新之处 | 第14-17页 |
| 1 研究方法 | 第14-15页 |
| 2 研究思路 | 第15页 |
| 3 创新之处 | 第15-17页 |
| 第一章 人才诚信素质的内涵及培养意义 | 第17-29页 |
| ·人才诚信素质的内涵 | 第17-27页 |
| ·人才的内涵 | 第17-21页 |
| ·诚信的内涵 | 第21-26页 |
| ·人才诚信素质的厘定 | 第26-27页 |
| ·人才诚信素质培养的意义 | 第27-29页 |
| ·理论意义 | 第27页 |
| ·现实意义 | 第27-29页 |
| 第二章 转型期人才诚信缺失的表现及原因分析 | 第29-47页 |
| ·转型期人才诚信缺失的表现 | 第29-40页 |
| ·政治领域 | 第31-33页 |
| ·经济领域 | 第33-34页 |
| ·文教领域 | 第34-40页 |
| ·转型期人才诚信缺失的原因 | 第40-47页 |
| ·历史因素 | 第40-42页 |
| ·文教因素 | 第42-44页 |
| ·经济因素 | 第44-46页 |
| ·制度因素 | 第46-47页 |
| 第三章 转型期人才诚信素质培养的路径探讨 | 第47-67页 |
| ·转型期人才诚信素质培养的基本理念 | 第47-50页 |
| ·诚信知识积累 | 第48-49页 |
| ·诚信能力塑造 | 第49-50页 |
| ·转型期人才诚信素质培养的基本措施 | 第50-67页 |
| ·创设人才诚信教育环境 | 第50-59页 |
| ·建立健全人才诚信社会管理体系 | 第59-64页 |
| ·借鉴国外诚信教育和管理经验 | 第64-67页 |
| 结语 | 第67-69页 |
| 参考文献 | 第69-73页 |
| 致谢 | 第73-74页 |
| 在学期间的研究成果及发表的学术论文 | 第74-75页 |
| 附录1 东方时空调查：你会用撒谎软件吗？ | 第75-77页 |
| 附录2 “您会用撒谎软件吗？”调查结果 | 第77-79页 |
