| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-24页 |
| ·选题的背景和意义 | 第10-11页 |
| ·选题的背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11页 |
| ·国内外研究现状 | 第11-22页 |
| ·国外企业员工培训的现状 | 第11-13页 |
| ·国内企业员工培训的现状 | 第13-15页 |
| ·国内外企业员工培训的比较 | 第15-20页 |
| ·国内外成功案例对我国企业员工培训的启示 | 第20-22页 |
| ·研究的内容和方法 | 第22页 |
| ·研究的内容 | 第22页 |
| ·研究的方法 | 第22页 |
| ·研究的思路与框架 | 第22-24页 |
| ·研究的思路 | 第22页 |
| ·论文的框架 | 第22-24页 |
| 第2章 相关理论概述 | 第24-34页 |
| ·企业员工培训基本理论 | 第24-27页 |
| ·学习理论 | 第24-25页 |
| ·人力资本理论 | 第25-26页 |
| ·培训效果评估理论 | 第26-27页 |
| ·员工培训体系设计的主要内容 | 第27-34页 |
| ·员工培训的概念和重要性 | 第27-28页 |
| ·员工培训体系的概念和主要内容 | 第28-29页 |
| ·员工培训体系建立的步骤 | 第29-34页 |
| 第3章 中南房地产公司员工培训体系分析 | 第34-54页 |
| ·中南房地产公司发展历程及现状 | 第34-36页 |
| ·中南房地产公司发展历程 | 第34页 |
| ·中南房地产公司发展现状 | 第34-36页 |
| ·中南房地产公司人力资源及员工培训体系分析 | 第36-54页 |
| ·中南房地产公司人力资源现状 | 第36-40页 |
| ·中南房地产公司员工培训现状 | 第40-41页 |
| ·中南房地产公司员工培训体系现状 | 第41-50页 |
| ·中南房地产公司员工培训体系存的问题 | 第50-52页 |
| ·中南房地产公司员工培训体系中存在问题原因分析 | 第52-53页 |
| ·结论 | 第53-54页 |
| 第4章 中南房地产公司企业员工培训体系优化设计 | 第54-66页 |
| ·中南房地产公司企业员工培训体系优化设计思路 | 第54-56页 |
| ·员工培训紧密结合企业发展战略 | 第55页 |
| ·员工培训体系以建设“学习型”组织为目标 | 第55-56页 |
| ·员工培训体系的开发核心是员工的能力建设 | 第56页 |
| ·中南房地产开发公司员工培训体系优化设计的基本原则和目标 | 第56-58页 |
| ·培训体系优化设计的基本原则 | 第56-57页 |
| ·培训体系优化设计的目标 | 第57-58页 |
| ·中南房地产公司员工培训体系优化设计的内容 | 第58-66页 |
| ·培训体系设计的总体框架 | 第58-59页 |
| ·员工培训体系优化设计的具体内容 | 第59-66页 |
| 第5章 中南房地产公司培训体系实施的保障措施 | 第66-68页 |
| ·组织保障,增设专职的培训机构 | 第66页 |
| ·财务保障,合理增加资金投入 | 第66页 |
| ·制度保障,加大员工培训激励机制 | 第66-67页 |
| ·质量保障,培训效果评估及改进 | 第67页 |
| ·环境保障,创建学习型组织 | 第67-68页 |
| 第6章 结论 | 第68-70页 |
| ·本文主要结论 | 第68-69页 |
| ·有待进一步研究的问题 | 第69-70页 |
| 参考文献 | 第70-72页 |
| 致谢 | 第72页 |