| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第一章 引言 | 第8-12页 |
| ·研究背景 | 第8页 |
| ·研究目的和意义 | 第8-9页 |
| ·国内研究现状 | 第9-10页 |
| ·研究思路和方法 | 第10-11页 |
| ·研究重点、难点及创新之处 | 第11-12页 |
| 第二章 国有企业党建工作的内涵、目标、理论依据及意义 | 第12-20页 |
| ·国有企业党建工作的内涵 | 第12-13页 |
| ·国有企业党建工作的目标 | 第13页 |
| ·国有企业党建的理论依据 | 第13-15页 |
| ·新时期深化国有企业党建工作的意义 | 第15-20页 |
| ·巩固党的执政地位，提高党的执政能力的重要举措 | 第16-17页 |
| ·做大做强国有企业，提高国有企业核心竞争力的伟大工程 | 第17页 |
| ·增强企业党组织生机活力的奥秘所在 | 第17-18页 |
| ·加强党对国有企业领导的基础工程 | 第18-20页 |
| 第三章 新时期国有企业党建工作的现状及其原因 | 第20-26页 |
| ·国有企业党建工作所取得的成就 | 第20-22页 |
| ·国有企业党建工作存在的问题及其原因 | 第22-26页 |
| ·部分国有企业党务工作者的党建观念意识不强 | 第22页 |
| ·部分国有企业党组织不能有效发挥其政治核心作用 | 第22-23页 |
| ·部分国有企业党建工作体制机制上存在诸多问题 | 第23页 |
| ·党建文化与企业文化不同步 | 第23-24页 |
| ·部分党员素质低下，不能发挥其先锋模范作用 | 第24页 |
| ·国有企业党建工作载体形式比较单一 | 第24-26页 |
| 第四章 新时期深化国有企业党建工作的对策建议 | 第26-38页 |
| ·增强党务工作者的党建观念意识 | 第26-28页 |
| ·充分发挥国有企业党组织的政治核心作用 | 第28-29页 |
| ·建立健全的党建工作体制机制 | 第29-33页 |
| ·建立完善的党建工作制度体系 | 第29-30页 |
| ·建立健全的国有企业领导制度 | 第30-31页 |
| ·建立健全的党员监督管理机制 | 第31-32页 |
| ·建立完善的人才工作的体制机制 | 第32-33页 |
| ·加强党建文化建设，使之与企业先进文化相结合 | 第33-35页 |
| ·加强对党员的教育管理，党员的先锋模范作用得到发挥 | 第35页 |
| ·改进国有企业党建工作的形式载体 | 第35-38页 |
| 结论 | 第38-40页 |
| 参考文献 | 第40-42页 |
| 致谢 | 第42-44页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第44-45页 |
