| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 第一章 导论 | 第6-9页 |
| 一、 选题意义 | 第6-7页 |
| 二、 研究的主要思路和方法 | 第7-8页 |
| 三、 文献综述 | 第8-9页 |
| 四、 论文框架结构 | 第9页 |
| 第二章 劳动人事争议处理体制的历史沿革与国际经验 | 第9-21页 |
| 一、 我国劳动人事争议处理制度的历史沿革 | 第10-14页 |
| 二、 国外的劳动争议处理制度 | 第14-20页 |
| 三、 启示 | 第20-21页 |
| 第三章 仲裁机构和仲裁员队伍建设遇到的问题 | 第21-26页 |
| 一、 基本现状和表现出的问题 | 第21-24页 |
| 二、 制约仲裁机构和仲裁员队伍长远发展的深层次问题 | 第24-26页 |
| 第四章 比较研究 | 第26-33页 |
| 一、 行政部门 | 第26-28页 |
| 二、 人民法院 | 第28-29页 |
| 三、 比较分析 | 第29-32页 |
| 四、 仲裁机构和仲裁员应具备的特性 | 第32-33页 |
| 第五章 仲裁机构和仲裁员队伍建设的发展思路和建议 | 第33-39页 |
| 一、 仲裁机构和仲裁员队伍发展可能出现的倾向 | 第33-35页 |
| 二、 仲裁机构和仲裁员队伍发展的远期目标 | 第35页 |
| 三、 仲裁机构和仲裁员队伍在当前政府管理体制中的角色定位 | 第35-39页 |
| 参考文献 | 第39-41页 |
| 致谢 | 第41页 |