| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-20页 |
| ·问题的提出及意义 | 第10-11页 |
| ·问题的提出 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11页 |
| ·文献综述 | 第11-14页 |
| ·国外关于农村人力资源培训的研究 | 第11-12页 |
| ·国内相关研究综述 | 第12-14页 |
| ·国内外研究现状述评 | 第14页 |
| ·研究的理论依据 | 第14-15页 |
| ·人力资源开发理论 | 第14-15页 |
| ·人力资本理论与就业 | 第15页 |
| ·研究目的、内容及方法 | 第15-16页 |
| ·研究目的 | 第15页 |
| ·研究内容 | 第15-16页 |
| ·研究方法 | 第16页 |
| ·相关界定 | 第16-20页 |
| ·研究范围界定 | 第16-17页 |
| ·相关概念界定 | 第17-20页 |
| 第2章 西部农村人力资源培训的现状 | 第20-26页 |
| ·西部农村人力资源培训发展概况 | 第20-26页 |
| ·西部农村人力资源培训取得的成绩 | 第20页 |
| ·西部农村人力资源培训概况 | 第20-26页 |
| 第3章 研究设计 | 第26-33页 |
| ·研究假设 | 第26-27页 |
| ·调查设计 | 第27-31页 |
| ·问卷调查目的 | 第27-28页 |
| ·问卷指标设计 | 第28-31页 |
| ·信度效度检验 | 第31页 |
| ·调查样本及调查实施 | 第31-33页 |
| ·样本选取 | 第31-32页 |
| ·样本分析及数据整理 | 第32-33页 |
| 第4章 西部农村人力资源培训质量影响因素实证分析 | 第33-49页 |
| ·样本特征描述 | 第33-39页 |
| ·性别 | 第33-34页 |
| ·年龄 | 第34-36页 |
| ·受教育程度 | 第36-38页 |
| ·对西部人力资源培训机构发展前景的认识 | 第38-39页 |
| ·西部农村人力资源培训质量影响因素的影响分析 | 第39-47页 |
| ·西部农村人力资源培训机构培训期限的影响分析 | 第39-42页 |
| ·西部农村人力资源培训机构师资力量的影响分析 | 第42-44页 |
| ·西部农村人力资源培训机构培训方式的影响分析 | 第44-47页 |
| ·西部农村人力资源培训质量影响因素的回归分析 | 第47-49页 |
| 第5章 提高西部农村人力资源培训质量的措施及建议 | 第49-52页 |
| ·加强西部农村人力资源培训机构的师资队伍建设 | 第49-50页 |
| ·加强西部农村人力资源培训机构培训期限及农村人力资源培训机构培训方式变革 | 第50-52页 |
| 结论 | 第52-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 附录 | 第57-58页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文及参与的课题研究 | 第58页 |