基于胜任力模型的我国公务员绩效考评研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 致谢 | 第7-12页 |
| 第一章 绪论 | 第12-19页 |
| ·研究的背景及意义 | 第12页 |
| ·国内外研究概况 | 第12-17页 |
| ·公务员绩效考评的国内外研究概况 | 第12-14页 |
| ·胜任力模型的国内外研究概况 | 第14-17页 |
| ·文章的主要工作、技术路线及基本框架 | 第17-19页 |
| ·主要工作 | 第17页 |
| ·技术路线 | 第17-18页 |
| ·基本框架 | 第18-19页 |
| 第二章 公务员绩效考评理论基础 | 第19-28页 |
| ·绩效考评的理论概述 | 第19-23页 |
| ·绩效和绩效考评的概念 | 第19-20页 |
| ·绩效考评的方法及比较研究 | 第20-23页 |
| ·公务员绩效考评概述 | 第23-28页 |
| ·公务员绩效考评的内涵及特征 | 第23-25页 |
| ·公务员绩效考评的理论依据 | 第25-28页 |
| 第三章 我国公务员绩效考评制度的现状分析 | 第28-34页 |
| ·我国现行公务员考核制度 | 第28-29页 |
| ·考核原则 | 第28页 |
| ·考核方法 | 第28-29页 |
| ·我国现行公务员绩效考评存在的不足 | 第29-31页 |
| ·考评观念的错位 | 第29页 |
| ·考核标准过于笼统，缺乏细化与具体化 | 第29页 |
| ·考评程序封闭，缺乏有效监督 | 第29-30页 |
| ·考评的主体单一，缺乏参与 | 第30-31页 |
| ·我国公务员绩效考评存在不足的主要原因 | 第31-34页 |
| 第四章 我国公务员胜任力模型绩效考评体系 | 第34-55页 |
| ·公务员绩效考评引入胜任力模型 | 第34-36页 |
| ·胜任力模型与绩效考评的关系 | 第34页 |
| ·胜任力模型在绩效考评中的应用 | 第34-35页 |
| ·基于胜任力模型的绩效评价体系的优点 | 第35-36页 |
| ·胜任力模型 | 第36-38页 |
| ·胜任力的内涵 | 第36页 |
| ·胜任力模型的定义及类型 | 第36-37页 |
| ·构建公务员胜任力模型的重要意义及应用价值 | 第37-38页 |
| ·基于胜任力模型的我国公务员绩效考评体系设计 | 第38-51页 |
| ·建立公务员胜任力模型及相应的行为特征 | 第38-47页 |
| ·运用360度绩效反馈方法进行绩效考评 | 第47-48页 |
| ·运用定量分析方法对考评数据进行分析 | 第48-50页 |
| ·绩效反馈面谈 | 第50-51页 |
| ·算例分析 | 第51-55页 |
| ·建立某市处级公务员胜任力模型 | 第51-52页 |
| ·运用层次分析法确定各要素权重 | 第52页 |
| ·结合360度绩效反馈方法进行模糊综合评价 | 第52-54页 |
| ·分析考评结果并进行绩效反馈面谈 | 第54-55页 |
| 第五章 结论与展望 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-58页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第58页 |
