| 摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-4页 |
| 中文文摘 | 第4-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-14页 |
| ·流动人口概念界定 | 第8页 |
| ·问题的提出 | 第8-10页 |
| ·资料来源 | 第10-12页 |
| ·统计年鉴资料、统计公报和相关研究文献 | 第10页 |
| ·人口普查和抽样调查资料 | 第10页 |
| ·问卷调查资料 | 第10-12页 |
| ·研究区域 | 第12-14页 |
| 第2章 文献综述 | 第14-22页 |
| ·流动人口就业问题研究的理论基础 | 第14-17页 |
| ·二元劳动力市场理论 | 第14页 |
| ·新劳动力迁移经济学 | 第14-15页 |
| ·人口迁移转变理论 | 第15页 |
| ·网络理论 | 第15-16页 |
| ·托达罗的三部门两阶段理论 | 第16页 |
| ·配第一克拉克定理 | 第16页 |
| ·累积效应理论 | 第16-17页 |
| ·国外关于流动人口就业问题的实证研究 | 第17-18页 |
| ·国内关于流动人口在城市中就业问题的实证研究 | 第18-22页 |
| 第3章 调查样本的基本特征描述 | 第22-26页 |
| ·样本流动人口的整体特征 | 第22页 |
| ·流动人口流迁意愿的分化和不同流迁意愿群体的特征 | 第22-24页 |
| ·不同地区流动人口的特征 | 第24-26页 |
| 第4章 不同流迁意愿流动人口的就业特征 | 第26-38页 |
| ·就业层次 | 第26-27页 |
| ·寻找工作的途径 | 第27-29页 |
| ·工资报酬 | 第29-30页 |
| ·就业权益 | 第30-32页 |
| ·“返回家乡”组劳动时间最长 | 第30-31页 |
| ·“在城镇定居”组签订合同比例最高 | 第31页 |
| ·“循环流动”组遭遇克扣或拖欠报酬的现象最严重 | 第31-32页 |
| ·更换工作频率 | 第32-33页 |
| ·参加技能培训情况 | 第33-35页 |
| ·工作满意度 | 第35-38页 |
| 第5章 福厦泉三地流动人口就业状况的对比分析 | 第38-48页 |
| ·流入原因 | 第38-39页 |
| ·寻找工作的途径 | 第39-41页 |
| ·职业结构 | 第41-42页 |
| ·工资报酬 | 第42-43页 |
| ·就业权益 | 第43-45页 |
| ·泉州市流动人口工作超时现象最严重 | 第43-44页 |
| ·泉州市流动人口与企业签订合同的比例最低 | 第44-45页 |
| ·泉州市流动人口遭遇克扣或拖欠工资的现象最严重 | 第45页 |
| ·参加技能培训状况 | 第45-48页 |
| 第6章 流动人口就业问题的对策建议 | 第48-56页 |
| ·针对流动人口整体的对策建议 | 第49-51页 |
| ·加强职业培训和文化培训，提高流动人口的整体素质 | 第49-50页 |
| ·夯实劳动就业的基础建设，拓宽农村流动人口的就业渠道 | 第50-51页 |
| ·完善相关制度和法规，树立流动人口的法律保护意识 | 第51页 |
| ·针对不同流迁意愿流动人口的对策建议 | 第51-53页 |
| ·加强对流动人口流迁意愿的调查和动态监测 | 第51-52页 |
| ·重点解决打算“返回家乡”的流动人口的就业问题 | 第52页 |
| ·通过稳定工作和保障住房使“在城镇定居”组实现意愿 | 第52-53页 |
| ·加强对“循环流动”组人口的跟踪和引导 | 第53页 |
| ·针对不同地区流动人口的对策建议 | 第53-56页 |
| ·重点解决泉州市流动人口的就业问题 | 第53-54页 |
| ·利用福州市省会城市的优势设立流动人口管理试验点 | 第54页 |
| ·有所侧重的解决厦门市流动人口的就业问题 | 第54-56页 |
| 结论与启示 | 第56-58页 |
| 附录 | 第58-62页 |
| 参考文献 | 第62-66页 |
| 攻读学位期间承担的科研任务与主要成果 | 第66-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |
| 个人简历 | 第68-69页 |