| 中文摘要 | 第1-6页 |
| 英文摘要 | 第6-8页 |
| 引言 | 第8-19页 |
| 一、问题的提出 | 第8-9页 |
| 二、研究的意义 | 第9-12页 |
| 三、相关概念界定 | 第12-13页 |
| 四、本专题及相关文献综述 | 第13-17页 |
| 五、研究的方法、特色和创新之点 | 第17-19页 |
| 第一章 我国民办高校教师权利发展的概述 | 第19-26页 |
| 一、民办高校教师权利的法制演变过程 | 第19-22页 |
| 二、民办高校教师权利及其保障的内涵 | 第22-26页 |
| 第二章 我国民办高校教师权利保障现状及问题分析 | 第26-36页 |
| 一、民办高校师资队伍现状 | 第26-28页 |
| 二、民办高校教师流动与权利保障的关系 | 第28-29页 |
| 三、民办高校教师权利保障中存在的主要问题 | 第29-34页 |
| 四、民办高校教师权利保障问题产生的原因分析 | 第34-36页 |
| 第三章 国外私立大学教师权利保障的经验 | 第36-45页 |
| 一、国外私立大学教师权利的演变 | 第36-37页 |
| 二、国外私立大学教师权利保障的成功经验 | 第37-42页 |
| 三、对我国民办高校教师权利保障的启示 | 第42-45页 |
| 第四章 对民办高校教师权利保障的理性思考 | 第45-51页 |
| 一、构建民办高校教师权利保障体系的思想基础 | 第45-46页 |
| 二、构建民办高校教师权利保障体系的法律依据和法理基础 | 第46-48页 |
| 三、构建民办高校教师权利保障体系的基本原则 | 第48-51页 |
| 第五章 构建民办高校教师权利保障体系 | 第51-82页 |
| 一、加强教育法治观念的建构 | 第51-52页 |
| 二、完善民办高校教师权利保护的法律体系 | 第52-59页 |
| （一） 立法保护 | 第52-58页 |
| （二） 司法保护 | 第58-59页 |
| 三、民办高校教师权利的制度保障体系建构 | 第59-75页 |
| （一） 入口处的制度保障：规范化的教师聘用制度 | 第59-64页 |
| （二） 进校后的制度保障：人事代理制度和师资管理制度 | 第64-67页 |
| （三） 侵权时的制度保障：完善救济制度 | 第67-70页 |
| （四） 社会保障制度：探索适合民办高校教师特点的社会保险制度 | 第70-75页 |
| 四、建构民办高校教师权利保障的组织体系 | 第75-82页 |
| （一） 建立健全各级维权机构 | 第75-78页 |
| （二） 加强民办高校师资管理队伍建设 | 第78-82页 |
| 参考文献 | 第82-86页 |
| 附件 | 第86-99页 |
| 一、全国民办普通高等院校名单 | 第86-94页 |
| 二、江西蓝天学院集体合同 | 第94-97页 |
| 三、北京市养老金计发办法 | 第97-98页 |
| 四、对某些民办高校教师权利保障情况的访谈设计 | 第98-99页 |
| 致谢 | 第99-100页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第100-101页 |
