| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 第1章 导论 | 第8-15页 |
| ·论文选题的目的和意义 | 第8-10页 |
| ·本文的研究内容 | 第10页 |
| ·本文的研究方法 | 第10-11页 |
| ·本文研究的技术路线 | 第11-12页 |
| ·本文的结构 | 第12-13页 |
| ·本文的创新之处与不足 | 第13-15页 |
| ·本文的创新之处 | 第13-14页 |
| ·本文的不足之处 | 第14-15页 |
| 第2章 董事会理论回顾与文献综述 | 第15-20页 |
| ·不同理论视角对董事会研究的理论观点综述 | 第15-18页 |
| ·经济学的研究 | 第15-17页 |
| ·管理学的研究 | 第17-18页 |
| ·社会学的研究 | 第18页 |
| ·对不同视角理论观点的评价 | 第18-20页 |
| 第3章 董事会特征影响公司绩效的因素分析 | 第20-27页 |
| ·董事会特征的界定 | 第20页 |
| ·董事会结构与公司绩效 | 第20-24页 |
| ·董事会规模与公司绩效 | 第20-21页 |
| ·董事类型与公司绩效 | 第21-23页 |
| ·董事会领导兼职问题与公司绩效 | 第23-24页 |
| ·董事会行为特征与公司绩效 | 第24-25页 |
| ·董事会激励特征与公司绩效 | 第25页 |
| ·董事会稳定性特征与公司绩效 | 第25页 |
| ·董事会年龄、知识结构与公司绩效 | 第25页 |
| ·其他 | 第25-26页 |
| ·本章小节 | 第26-27页 |
| 第4章 董事会特征、绩效指标的描述性统计分析 | 第27-36页 |
| ·样本的选取和数据来源 | 第27页 |
| ·研究变量说明 | 第27-28页 |
| ·公司绩效指标描述性统计分析 | 第28-29页 |
| ·董事会特征描述性统计分析 | 第29-34页 |
| ·董事会结构描述性统计分析 | 第29-31页 |
| ·董事长与CEO 兼职状况描述性统计分析 | 第31-32页 |
| ·董事年龄层次描述性统计分析 | 第32页 |
| ·董事会年度会议次数描述性统计分析 | 第32-34页 |
| ·董事年度薪酬描述性统计分析 | 第34页 |
| ·控制变量描述性统计 | 第34-36页 |
| 第5章 董事会特征与绩效关系实证研究 | 第36-42页 |
| ·简单的理论分析与实证研究假设的提出 | 第36-38页 |
| ·解释变量、控制变量和被解释变量的相关性分析 | 第38-42页 |
| ·解释变量自相关检验 | 第38页 |
| ·解释变量、控制变量和被解释变量逐一回归和多元回归 | 第38-42页 |
| 第6章 完善我国上市公司董事会治理的建议 | 第42-46页 |
| ·完善独立董事制度，使独立董事真正既“独立”又“懂事” | 第42-43页 |
| ·改变“一股独大”的格局，切实解决“内部人”控制问题 | 第43-44页 |
| ·选择适当的董事会规模 | 第44页 |
| ·削减不必要的董事会年度会议次数 | 第44页 |
| ·切实执行董事长和CEO 两职分离 | 第44页 |
| ·聘用胜任的董事，建立与绩效挂钩的董事薪酬体系 | 第44-46页 |
| 参考文献 | 第46-49页 |
| 研究生期间发表论文 | 第49-50页 |
| 后记 | 第50页 |
