东北特钢集团企业文化建设的问题研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 引言 | 第9-10页 |
| 1 绪论 | 第10-13页 |
| ·东北特钢集团的基本情况 | 第10-11页 |
| ·研究的目的及意义 | 第11-12页 |
| ·研究的思路及方法 | 第12-13页 |
| 2 理论综述 | 第13-16页 |
| ·企业文化理论演变 | 第13-14页 |
| ·企业文化概念总结 | 第14-15页 |
| ·相关的企业文化理论 | 第15-16页 |
| ·企业文化整合 | 第15页 |
| ·学习型企业文化 | 第15-16页 |
| 3 东北特钢集团企业文化建设过程及现状 | 第16-27页 |
| ·企业文化建设过程回顾 | 第16-19页 |
| ·东北特钢集团企业文化起源于大钢企业文化 | 第16-17页 |
| ·东北特钢集团企业文化在改革中发展 | 第17-18页 |
| ·东北特钢集团的企业文化内容 | 第18-19页 |
| ·东北特钢集团企业文化特点 | 第19-23页 |
| ·企业家文化 | 第19-20页 |
| ·开拓创新 | 第20-21页 |
| ·甘于奉献 | 第21-22页 |
| ·以人为本 | 第22-23页 |
| ·企业文化建设取得的成就 | 第23-27页 |
| ·引领企业走出了困境 | 第23-24页 |
| ·提升了经营管理水平 | 第24-25页 |
| ·培养了大批生产管理人员 | 第25页 |
| ·增强了企业的凝聚力 | 第25-27页 |
| 4 东北特钢集团企业文化建设问题及分析 | 第27-33页 |
| ·企业文化建设中存在的问题 | 第27-28页 |
| ·三家钢厂的企业文化还没有完全整合 | 第27页 |
| ·企业文化内涵没有落实 | 第27-28页 |
| ·职工素质有待提高 | 第28页 |
| ·外部因素对东北特钢集团企业文化建设的影响 | 第28-31页 |
| ·地域文化对企业文化形成的影响 | 第28-29页 |
| ·中国传统文化对企业文化形成的影响 | 第29-30页 |
| ·特钢行业特点对企业文化形成的影响 | 第30页 |
| ·体制机制问题对企业文化建设的影响 | 第30-31页 |
| ·内部因素对东北特钢集团企业文化建设的影响 | 第31-33页 |
| ·人的思想观念对企业文化形成的影响 | 第31页 |
| ·企业家文化对企业文化建设的影响 | 第31-33页 |
| 5 东北特钢集团企业文化建设方案 | 第33-42页 |
| ·进一步构筑东北特钢大集团文化 | 第33-35页 |
| ·构筑东北特钢集团的企业核心价值观 | 第33-34页 |
| ·构筑东北特钢集团的生存发展文化 | 第34页 |
| ·构筑东北特钢集团的现代经营文化 | 第34-35页 |
| ·构筑东北特钢集团的现代管理文化 | 第35页 |
| ·构筑东北特钢集团全新的现代理念文化 | 第35页 |
| ·进一步加快企业文化内涵落地 | 第35-39页 |
| ·打造集团精品文化 | 第36页 |
| ·坚持创新理念 | 第36-37页 |
| ·坚持以人为本 | 第37-39页 |
| ·加强信息化建设 | 第39页 |
| ·建立学习型企业文化 | 第39-42页 |
| ·要牢固树立学习理念 | 第40页 |
| ·要建立健全学习机制 | 第40-41页 |
| ·要搭建学习载体 | 第41-42页 |
| 6 东北特钢集团企业文化建设的保障措施 | 第42-46页 |
| ·强化组织领导 | 第42页 |
| ·完善配套制度 | 第42-44页 |
| ·进一步加强企业文化的宣讲 | 第43页 |
| ·企业文化要贯穿于企业考核培训之中 | 第43页 |
| ·进一步提升员工对企业文化的认同度 | 第43-44页 |
| ·党群部门要密切配合 | 第44-46页 |
| 结论 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
