| 内容摘要 | 第1-8页 |
| ABSTRACT | 第8-10页 |
| 引言 | 第10-11页 |
| 一、雇员人身损害赔偿立法的历史考量 | 第11-18页 |
| (一) 概述 | 第11页 |
| (二) 美国在此阶段的相关立法动态 | 第11-15页 |
| (三) 我国相关立法的历史背景 | 第15-18页 |
| 二、雇员及其相关概念关系辨析 | 第18-23页 |
| (一) 雇员的界定 | 第18-19页 |
| (二) 雇员损害赔偿与工伤损害赔偿 | 第19-21页 |
| (三) 雇佣关系与相关法律关系的区分 | 第21-23页 |
| 三、雇员人身损害赔偿的构成要件及其归责原则 | 第23-29页 |
| (一) 典型案例 | 第23页 |
| (二) 雇员人身损害赔偿的构成要件 | 第23-25页 |
| (三) 雇员人身损害赔偿的归责原则 | 第25-29页 |
| 四、相关法规、条例、司法解释中存在的问题及其对策 | 第29-41页 |
| (一) 典型案例 | 第29页 |
| (二) 案件的焦点问题以及相关法律解释的缺陷 | 第29-31页 |
| (三) 关于该案件的处理建议以及暴露的问题 | 第31-35页 |
| (四) 雇员人身损害立法模式探讨 | 第35-41页 |
| 结语 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-45页 |
| 致谢词 | 第45-46页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第46页 |