| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-11页 |
| 引言 | 第11-12页 |
| 第一章 问题提出 | 第12-14页 |
| ·研究背景 | 第12-13页 |
| ·研究意义 | 第13页 |
| ·理论意义 | 第13页 |
| ·现实价值 | 第13页 |
| ·研究目的和研究思路 | 第13-14页 |
| ·研究目的 | 第13页 |
| ·研究思路 | 第13-14页 |
| 第二章 文献综述 | 第14-37页 |
| ·主管-员工交换(LMX)关系的研究综述 | 第14-33页 |
| ·主管-员工交换(LMX)关系理论背景 | 第14-16页 |
| ·LMX相关的理论 | 第16-19页 |
| ·主管-员工交换(LMX)关系的发展过程 | 第19-20页 |
| ·主管-员工交换(LMX)关系的结构和测量 | 第20-24页 |
| ·主管-员工交换(LMX)关系的关联研究 | 第24-33页 |
| ·员工行为反应模型(EVLN)的研究综述 | 第33-37页 |
| ·员工行为反应模型(EVLN)的介绍 | 第33-34页 |
| ·员工行为反应模型(EVLN)的关联研究 | 第34-37页 |
| 第三章 研究过程 | 第37-60页 |
| ·研究目的 | 第37页 |
| ·研究方法 | 第37-40页 |
| ·调研样本基本情况 | 第37-38页 |
| ·研究工具 | 第38-40页 |
| ·研究程序 | 第40页 |
| ·统计方法 | 第40页 |
| ·研究模型 | 第40-41页 |
| ·研究假设 | 第41-43页 |
| ·研究结果 | 第43-54页 |
| ·量表信度检验 | 第43页 |
| ·总体状况描述 | 第43-45页 |
| ·企业员工EVLN行为反应的人口统计学分析 | 第45-51页 |
| ·主管-员工交换关系对员工EVLN行为反应的影响分析 | 第51-54页 |
| ·研究分析 | 第54-60页 |
| ·主管-员工交换关系现状分析 | 第54-55页 |
| ·员工EVLN现状分析状况 | 第55-60页 |
| 第四章 综合讨论 | 第60-63页 |
| ·对策与建议 | 第60-61页 |
| ·本研究创新与不足 | 第61-62页 |
| ·本研究的创新 | 第61页 |
| ·本研究的不足 | 第61-62页 |
| ·未来研究方向 | 第62-63页 |
| 第五章 研究结论 | 第63-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-72页 |
| 附录: 调查问卷 | 第72-74页 |
| 个人简历 在读期间发表的学术论文与研究成果 | 第74页 |