| 中文摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-11页 |
| 第一部分 文献综述 | 第11-20页 |
| 1 工作压力理论 | 第11-12页 |
| 2 工作压力源 | 第12-13页 |
| 3 工作压力源研究现状 | 第13-20页 |
| ·工作压力源研究的对象 | 第13-14页 |
| ·工作压力源研究的测量工具 | 第14-15页 |
| ·当前工作压力源研究结论 | 第15-17页 |
| ·公务员工作压力源研究的基本情况 | 第17-18页 |
| ·公务员工作压力源研究存在的问题 | 第18-20页 |
| 第二部分 正文 | 第20-50页 |
| 1 研究背景 | 第20-22页 |
| ·研究目的与假设 | 第20-21页 |
| ·研究工具 | 第21-22页 |
| ·调查对象 | 第22页 |
| ·调查时间 | 第22页 |
| ·调查程序 | 第22页 |
| 2 研究方法 | 第22-24页 |
| 3 结果与发现 | 第24-41页 |
| ·基本情况 | 第24-25页 |
| ·分量表数据与总压力反应数据之间的多元回归分析 | 第25-31页 |
| ·各人口变量数据与分量表数据之间的logistic 回归分析 | 第31-36页 |
| ·各人口变量数据与上级领导分量表数据之间的 logistic 回归分析 | 第32-33页 |
| ·各人口变量数据与工作责任分量表数据之间的 logistic 回归分析 | 第33页 |
| ·各人口变量数据与人际关系分量表数据之间的 logistic 回归分析 | 第33-34页 |
| ·各人口变量数据与工作任务分量表数据之间的 logistic 回归分析 | 第34页 |
| ·各人口变量数据与工作性质分量表数据之间的 logistic 回归分析 | 第34-35页 |
| ·各人口变量数据与完美倾向分量表数据之间的 logistic 回归分析 | 第35页 |
| ·各人口变量数据与职业前景分量表数据之间的 logistic 回归分析 | 第35-36页 |
| ·人口变量数据内部分组之间的对照方差分析 | 第36-41页 |
| ·性别对照 | 第36页 |
| ·婚否对照 | 第36-37页 |
| ·年龄对照 | 第37页 |
| ·工作时间对照 | 第37-38页 |
| ·文化程度对照 | 第38-39页 |
| ·职位对照 | 第39-40页 |
| ·工作单位对照 | 第40-41页 |
| 4 讨论 | 第41-46页 |
| ·北京地区医药卫生系统公务员的主要工作压力源 | 第41-42页 |
| ·北京地区医药卫生系统公务员工作压力源的特殊性 | 第42-43页 |
| ·各分量表的社会生活影响因素 | 第43-44页 |
| ·各社会生活影响因素内部分组对照 | 第44-46页 |
| 5 建议 | 第46-49页 |
| ·完善政府组织结构 | 第46页 |
| ·创造健康向上的单位文化 | 第46页 |
| ·营造和谐融洽的人际关系 | 第46-47页 |
| ·进一步完善公务员制度 | 第47页 |
| ·提高公务员个体的心理素质 | 第47-49页 |
| 6 结语 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 个人简历 | 第54-55页 |
| 附件 | 第55-59页 |
| 详细摘要 | 第59-62页 |
