宝冶建设有限公司企业文化建设研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-15页 |
| ·论文研究的背景 | 第7-8页 |
| ·国内外企业文化比较 | 第8-11页 |
| ·日本企业文化特点 | 第8-9页 |
| ·美国企业文化特点 | 第9-10页 |
| ·我国企业文化特点 | 第10-11页 |
| ·本文的研究意义 | 第11-13页 |
| ·论文研究的内容 | 第13页 |
| ·论文研究的方法 | 第13-15页 |
| 第二章 企业文化相关理论 | 第15-29页 |
| ·企业文化的内涵 | 第15-17页 |
| ·企业的精神文化 | 第15-16页 |
| ·企业制度文化 | 第16-17页 |
| ·企业行为文化 | 第17页 |
| ·企业文化的功能 | 第17-20页 |
| ·企业文化的作用 | 第17-19页 |
| ·企业文化是企业发展的驱动力 | 第19-20页 |
| ·企业文化建设的影响因素 | 第20-22页 |
| ·企业文化建设的外在影响因素 | 第20-21页 |
| ·企业文化建设的内在影响因素 | 第21-22页 |
| ·建筑行业企业文化的内涵 | 第22-26页 |
| ·建筑企业文化的特点 | 第22-23页 |
| ·建筑企业文化的形成机制 | 第23-24页 |
| ·建筑企业文化的基本属性 | 第24-26页 |
| ·建筑企业文化的基本构成 | 第26-29页 |
| ·建筑企业价值观与企业精神 | 第26页 |
| ·建筑企业哲学与企业目标 | 第26-27页 |
| ·建筑企业职业道德与企业形象 | 第27-29页 |
| 第三章 宝冶建设有限公司企业文化现状与存在的问题 | 第29-48页 |
| ·宝冶建设有限公司的基本概况 | 第29页 |
| ·宝冶企业文化建设的历史 | 第29-31页 |
| ·宝冶企业文化建设的现状 | 第31-39页 |
| ·品牌文化 | 第31-33页 |
| ·科技领先 | 第33-34页 |
| ·质量为本 | 第34-35页 |
| ·用户至上 | 第35-36页 |
| ·诚信立企 | 第36-37页 |
| ·积极发展职工文化活动 | 第37-38页 |
| ·公益事业 | 第38-39页 |
| ·宝冶企业文化建设中存在的问题 | 第39-48页 |
| ·问卷调查 | 第39-43页 |
| ·精神文化存在的问题 | 第43页 |
| ·行为文化中存在的问题 | 第43-45页 |
| ·制度文化建设中存在的问题 | 第45-48页 |
| 第四章 宝冶企业文化建设的策略 | 第48-62页 |
| ·宝冶的企业文化构建目标和原则 | 第48-49页 |
| ·深层的精神文化方面 | 第49-52页 |
| ·企业价值观 | 第49-51页 |
| ·经营理念 | 第51页 |
| ·企业精神 | 第51-52页 |
| ·较深层的制度文化方面 | 第52-53页 |
| ·改变目前的领导体制 | 第52-53页 |
| ·建立激励机制和绩效考核机制 | 第53页 |
| ·建立岗位培训和轮换制度 | 第53页 |
| ·以人为本，打破用人上论资排辈现象 | 第53页 |
| ·较浅层的行为文化方面 | 第53-57页 |
| ·建立企业行为规范 | 第54页 |
| ·建立人际关系规范 | 第54页 |
| ·建立服务行为规范 | 第54-55页 |
| ·建立员工道德规范 | 第55-57页 |
| ·宝冶的企业文化模式选择 | 第57-58页 |
| ·宝冶的企业的形象建设 | 第58-60页 |
| ·创新机制 | 第58-59页 |
| ·精品工程建设 | 第59页 |
| ·文明工地建设 | 第59页 |
| ·企业品牌建设 | 第59-60页 |
| ·建立宝冶企业文化的信息化支持平台 | 第60-62页 |
| ·企业信息化建设内容 | 第60-61页 |
| ·具体实施 | 第61-62页 |
| 第五章 总结和展望 | 第62-63页 |
| ·研究结论 | 第62页 |
| ·后续研究的建议 | 第62-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-67页 |
| 附录 宝冶企业文化现状调查表 | 第67-69页 |
