| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 引言 | 第7-8页 |
| 一、以能力为导向的县局级领导干部培训的基本内涵与意义 | 第8-18页 |
| （一） 领导干部培训的内涵及能力导向的界定 | 第8-11页 |
| （二） 新时期县局级领导干部能力架构及对培训工作的要求 | 第11-16页 |
| （三） 县局级领导干部培训确立能力导向的意义 | 第16-18页 |
| 二、长春市县局级领导干部能力及能力培训现状的基本估价 | 第18-22页 |
| （一） 县局级领导干部能力现状 | 第18-19页 |
| （二） 干部能力培训现状 | 第19-22页 |
| 三、创新县局级领导干部能力培训工作的基本途径 | 第22-28页 |
| （一） 更新培训思维，创新培训理念 | 第22-23页 |
| （二） 规范培训管理，创新培训机制 | 第23-24页 |
| （三） 着眼培训实效，创新培训内容 | 第24-25页 |
| （四） 引进现代信息技术，创新培训方式方法 | 第25-26页 |
| （五） 壮大培训基地，创新培训手段 | 第26-28页 |
| 结语 | 第28-29页 |
| 参考文献 | 第29-30页 |
| 后记 | 第30页 |