| 摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 1 导论 | 第8-13页 |
| ·研究背景及意义 | 第8-10页 |
| ·研究目的 | 第10页 |
| ·研究范围的界定 | 第10-12页 |
| ·结构安排 | 第12-13页 |
| 2 基本理论与文献回顾 | 第13-23页 |
| ·基本理论 | 第13-21页 |
| ·文献回顾 | 第21-23页 |
| 3 ESO实施的国际背景分析 | 第23-30页 |
| ·起源与发展 | 第23-28页 |
| ·成功与失败:21世纪初美国的财务舞弊案与ESO激励 | 第28-30页 |
| 4 ESO激励作用实现的保障机制分析 | 第30-46页 |
| ·ESO的激励机理 | 第30-32页 |
| ·有效的资本市场是ESO效用发挥的基本前提 | 第32-34页 |
| ·良好的内部治理结构对ESO的保障作用 | 第34-37页 |
| ·成熟的经理人市场是ESO效用实现的前提 | 第37-40页 |
| ·客观、独立的注册会计师审计对ESO的保障作用 | 第40-41页 |
| ·完善全面的薪酬体系对ESO的保障作用 | 第41-42页 |
| ·相关会计准则对ESO应用的引导作用 | 第42-45页 |
| ·税务优惠对ESO应用的推动作用 | 第45-46页 |
| 5 完善我国ESO保障机制的对策与建议 | 第46-64页 |
| ·我国ESO保障机制的现状分析 | 第46-54页 |
| ·完善我国ESO保障机制的对策与建议 | 第54-64页 |
| 6 研究结论与不足 | 第64-65页 |
| 尾注 | 第65-71页 |
| 参考文献 | 第71-77页 |
| 致谢 | 第77页 |