| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-6页 |
| 第一章 绪论 | 第6-9页 |
| ·本文的背景及问题的提出 | 第6-7页 |
| ·本文研究的目的 | 第7-8页 |
| ·本文的基本思路及架构 | 第8-9页 |
| 第二章 外聘工离职情况及原因分析 | 第9-16页 |
| ·驻马店移动公司简介 | 第9-10页 |
| ·外聘工离职情况 | 第10-13页 |
| ·离职主要原因分析 | 第13-16页 |
| 第三章 外聘工离职对企业造成的影响 | 第16-20页 |
| ·加重企业管理成本负担 | 第16-17页 |
| ·使企业内部管理陷入混乱 | 第17-18页 |
| ·造成企业资产流失、形象受损 | 第18-20页 |
| 第四章 外聘工管理现状 | 第20-26页 |
| ·招聘与用工合同签定现状 | 第20-22页 |
| ·薪酬福利现状 | 第22-23页 |
| ·职业规划与职业管理现状 | 第23-26页 |
| 第五章 外聘工离职管理与防范措施 | 第26-49页 |
| ·外聘员工离职管理的原则 | 第26-31页 |
| ·利用制度规避外聘工离职风险 | 第31-35页 |
| ·切实有效降低离职率的措施 | 第35-49页 |
| 结束语 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-51页 |
| 后记 | 第51页 |