| 中文摘要 | 第1-4页 |
| 英文摘要 | 第4-8页 |
| 引言 | 第8-16页 |
| 一、问题的提出 | 第8-9页 |
| 二、文献综述 | 第9-12页 |
| 三、研究意义 | 第12-13页 |
| 四、研究的主要内容 | 第13-14页 |
| 五、研究的创新之处 | 第14-16页 |
| 1. 理论视角 | 第16-24页 |
| ·理性选择理论 | 第16-18页 |
| ·感性选择理论 | 第18-23页 |
| ·理论视角在本研究中的具体运用 | 第23-24页 |
| 2. 研究设计 | 第24-27页 |
| ·基本概念界定 | 第24页 |
| ·个案情况与资料来源 | 第24-25页 |
| ·研究方法 | 第25-27页 |
| 3. 结果分析 | 第27-54页 |
| ·农民工劳动合同的基本特点 | 第27-30页 |
| ·农民工劳动合同行为选择的非理性特征 | 第30-35页 |
| ·农民工劳动合同的本质——一种关系合同 | 第35-40页 |
| ·农民工签约行为的感性化 | 第40-47页 |
| ·农民工维权行为的感性化 | 第47-54页 |
| 4. 几点讨论 | 第54-57页 |
| ·关于农民工劳动合同行为选择的感性化与社会理性化进程不断加快的问题 | 第54-55页 |
| ·关于农民工劳动合同与农民工流动性、农民工劳动社会保障福利实现的问题 | 第55页 |
| ·关于农民工劳动合同制度设计的普适性与针对性问题 | 第55-56页 |
| ·关于农民工劳动合同制度实施过程中的监督与管理的问题 | 第56-57页 |
| 5. 政策建议 | 第57-63页 |
| ·农民工劳动合同行为的理性引导 | 第57-60页 |
| ·农民工劳动合同制度设计的感性制约 | 第60-63页 |
| 结语 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-67页 |
| 附录1 | 第67-68页 |
| 附录2 | 第68-75页 |
| 附录3 | 第75-76页 |
| 后记 | 第76-77页 |
