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人力资源管理系统设计与实现

目录第1-6页
CONTENTS第6-8页
摘要第8-9页
ABSTRACT第9-10页
第1章 绪论第10-13页
   ·系统开发背景第10页
   ·国内外发展现状第10-11页
   ·本文的主要工作第11-12页
   ·论文的组织结构第12-13页
第2章 需求分析第13-24页
   ·系统概述第13页
   ·系统目标第13页
   ·系统需求获取模式第13-17页
     ·系统需求获取主要问题第13-14页
     ·系统需求获取方法第14-17页
   ·系统需求问题描述第17-24页
     ·系统功能性需求第17-22页
     ·系统非功能性需求第22-24页
第3章 系统架构设计第24-32页
   ·系统设计目标和原则第24-25页
   ·系统技术架构设计第25-29页
     ·系统架构设计第26页
     ·系统框架说明第26-27页
     ·框架技术应用第27-29页
   ·系统运行环境第29页
   ·系统部署架构第29-30页
   ·系统逻辑架构第30-31页
   ·系统总体功能模块第31-32页
第4章 系统详细设计第32-45页
   ·系统时序图第32-33页
   ·实体类设计第33-35页
     ·组织与人事管理第33-34页
     ·薪资管理第34-35页
   ·控制类设计第35-39页
     ·组织与人事管理第36页
     ·薪资管理第36-39页
   ·系统数据库设计第39-45页
     ·系统数据库总体表关系图第39-42页
     ·数据库具体设计第42-45页
第5章 系统实现第45-53页
   ·总体说明第45-49页
   ·关于添加、修改、有效标志修改同时操作的面页处理说明第49-51页
   ·系统自动取操作人、操作时间的处理过程第51页
   ·Action内的函数设置第51-53页
第6章 总结第53-54页
附录第54-65页
 附录1 common标签第54-65页
参考文献第65-68页
致谢第68-69页
学位论文评阅及答辩情况表第69页

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