| 中文摘要 | 第1-7页 |
| 英文摘要 | 第7-10页 |
| 1. 绪论 | 第10-18页 |
| ·论文的研究背景 | 第10-12页 |
| ·国内外对人力资源配置方法的研究现状 | 第12-15页 |
| ·我军后勤人力资源的配置现状 | 第15-18页 |
| 2. 军队后勤人力资源配置概述 | 第18-33页 |
| ·军队后勤人力资源 | 第18-24页 |
| ·军队后勤人力资源配置的理论研究 | 第24-33页 |
| 3. 影响军队后勤人力资源优化配置的成因分析 | 第33-58页 |
| ·军队后勤人力资源配置观念成因 | 第33-34页 |
| ·军队后勤人力资源配置的体制成因 | 第34-36页 |
| ·军队后勤人力资源配置的结构成因 | 第36-47页 |
| ·军队后勤人力资源配置的机制成因 | 第47-54页 |
| ·军队后勤人力资源配置的效益成因 | 第54-58页 |
| 4. 军队后勤人力资源优化配置的设想与思考 | 第58-75页 |
| ·确立“以人为本，兼顾效益”的动态管理思想 | 第58-61页 |
| ·完善人才配置体制，建立虚拟后勤人才市场 | 第61-64页 |
| ·建立有利于后勤人力资源发挥效能的管理机制 | 第64-69页 |
| ·构建以结构为基础的“人—岗”匹配动态模型 | 第69-75页 |
| 参考文献 | 第75-78页 |
| 致谢 | 第78页 |