| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-16页 |
| ·研究背景 | 第12页 |
| ·研究的目的和意义 | 第12-13页 |
| ·国内外研究现状 | 第13-14页 |
| ·本文的研究内容和思路 | 第14-16页 |
| 第2章 理论综述 | 第16-24页 |
| ·组织气氛的理论渊源 | 第16-17页 |
| ·勒温的场论和团体动力学 | 第16页 |
| ·人群关系理论 | 第16-17页 |
| ·组织气氛的研究回顾 | 第17-18页 |
| ·组织气氛的定义及维度 | 第18-21页 |
| ·组织气氛的定义 | 第18-20页 |
| ·组织气氛的维度 | 第20-21页 |
| ·组织气氛与企业文化的联系与区别 | 第21-22页 |
| ·绩效的研究 | 第22-24页 |
| 第3章 我国民企的现状和特点 | 第24-30页 |
| ·民营经济的研究综述 | 第24-25页 |
| ·民营经济的基本理论 | 第24-25页 |
| ·民营经济与私营经济的区别 | 第25页 |
| ·民营经济与非公有经济的区别 | 第25页 |
| ·我国民营企业的现状 | 第25-26页 |
| ·民企的不足与缺陷 | 第26-28页 |
| ·组织环境不良 | 第26-27页 |
| ·组织文化畸形 | 第27-28页 |
| ·我国民企组织气氛特点 | 第28-29页 |
| ·我国民企的绩效考核机制 | 第29-30页 |
| 第4章 组织气氛对组织绩效的作用机理 | 第30-46页 |
| ·组织气氛与绩效作用的假设 | 第30-31页 |
| ·组织气氛的分类 | 第31-32页 |
| ·四圈模型 | 第32页 |
| ·动机 | 第32-35页 |
| ·动机的重要性 | 第33页 |
| ·三种主要动机 | 第33-34页 |
| ·动机曲线 | 第34-35页 |
| ·心智模式 | 第35-36页 |
| ·价值 | 第36-37页 |
| ·个人价值 | 第36页 |
| ·组织价值 | 第36-37页 |
| ·职位需求 | 第37页 |
| ·管理风格 | 第37-41页 |
| ·什么是管理风格 | 第37-38页 |
| ·管理风格的特点及其适用范围 | 第38-40页 |
| ·管理风格的测定 | 第40-41页 |
| ·组织气氛的作用机理 | 第41-44页 |
| ·动机、管理风格和组织气氛的相互作用和相互影响流程 | 第41页 |
| ·动机对管理风格的影响 | 第41-42页 |
| ·管理风格对组织气氛的影响 | 第42页 |
| ·动机与组织气氛 | 第42-43页 |
| ·管理风格与动机 | 第43-44页 |
| ·组织气氛与绩效的作用模型的设计 | 第44-46页 |
| 第5章 我国民企的组织气氛与绩效的关系 | 第46-63页 |
| ·问题的提出 | 第46页 |
| ·研究方法 | 第46-47页 |
| ·Z公司组织气氛—绩效调查方法的选取 | 第47页 |
| ·调查的背景 | 第47页 |
| ·组织气氛调查问卷的设计 | 第47-51页 |
| ·组织气氛调查问卷设计原则 | 第47-51页 |
| ·工作绩效问卷 | 第51页 |
| ·Z公司组织气氛—绩效调查过程及调查结果处理 | 第51-52页 |
| ·调查过程 | 第51页 |
| ·调查结果处理方法 | 第51-52页 |
| ·公司组织气氛调查结果 | 第52-60页 |
| ·研究所用问卷信度指标 | 第52页 |
| ·各分公司调查结果的分析 | 第52-55页 |
| ·各分公司调查结果的比较 | 第55页 |
| ·相关分析 | 第55页 |
| ·回归分析 | 第55-60页 |
| ·组织气氛对绩效的回归 | 第57-59页 |
| ·工作绩效对组织气氛的回归 | 第59-60页 |
| ·组织气氛—绩效研究结果总结 | 第60-61页 |
| ·我国民企改善组织气氛的建议 | 第61-63页 |
| 第6章 总结与展望 | 第63-66页 |
| ·总结 | 第63-64页 |
| ·研究结论 | 第64页 |
| ·研究的不足与展望 | 第64-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-70页 |
| 附录A 调查问卷 | 第70-73页 |
| 个人简历 在读期间发表的学术论文与研究成果 | 第73页 |