我国大学生就业过程研究

摘要	第1-9页
Abstract	第9-14页
第1章 绪论	第14-34页
·研究的背景与意义	第14-17页
·大学毕业生就业现状	第14-16页
·问题的提出	第16-17页
·文献综述	第17-28页
·西方主流经济学对就业(失业)问题的研究	第17-18页
·制度学派对就业(失业)问题的观点	第18-19页
·西方就业理论的新进展	第19-26页
·大学生就业问题研究现状	第26-28页
·研究的思路与主要内容	第28-34页
·研究对象及范围	第28-29页
·研究出发点与思路	第29-31页
·研究的主要内容与方法	第31-32页
·研究数据的来源	第32页
·本文的主要创新之处	第32-34页
第2章 大学生就业一般过程分析	第34-52页
·大学生就业一般过程模型	第34-36页
·大学生就业过程的特点	第36-42页
·大学入学需要一定的条件	第36-37页
·大学的专业教育	第37页
·大学的教育时间	第37-38页
·大学招生的计划性与毕业生就业市场化	第38-39页
·大学生求职的特点	第39-42页
·大学生就业过程的参与主体与影响因素	第42-45页
·大学生就业过程的四个参与主体	第42-43页
·就业过程中的竞争者	第43-45页
·大学生就业过程的主要影响因素	第45-52页
第3章 大学生就业过程入口端的分析	第52-64页
·个体高等教育需求决策模型	第52-54页
·招生博弈	第54-55页
·个体高等教育需求的盲目性	第55-56页
·非竞争性因素对个体高等教育需求的影响	第56-60页
·大学生就业市场分隔及其对高等教育需求的影响	第56-58页
·社会资本	第58-60页
·高等教育扩招的影响分析	第60-64页
·扩招对大学生及其家长的影响	第60-62页
·扩招对用人单位的影响	第62-64页
第4章 大学生求职过程探索性分析	第64-94页
·大学生求职过程一般模型	第64-65页
·研究方法	第65-71页
·实验设计	第65-66页
·研究假设	第66-67页
·数据来源与描述	第67-71页
·大学生求职过程的特点	第71-75页
·招聘信息搜寻	第71-72页
·求职简历的投递与求职方式	第72页
·求职的主要考虑因素	第72-73页
·用人单位录用大学生的标准	第73-74页
·求职失败后的选择	第74-75页
·学生固有属性对求职过程影响的单因素分析	第75-86页
·性别对求职过程影响的单因素分析	第75-81页
·专业类别对求职过程影响的单因素分析	第81-83页
·生源地对求职过程影响的单因素分析	第83-86页
·学生固有属性对求职过程的多效应分析	第86-88页
·用人单位数据分析	第88-94页
·用人单位招聘行为分析	第88-90页
·用人单位对大学生求职的认同感	第90-92页
·用人单位对就业问题的认知和期望	第92-94页
第5章 大学毕业生求职过程模拟分析	第94-108页
·模拟模型的建立	第94-100页
·模型假设	第94-95页
·模拟分析流程图	第95-97页
·模拟参数的获得	第97-100页
·模拟分析结果	第100-108页
·专业结构对就业的影响	第100-101页
·保留价值对就业的影响	第101-103页
·就业信息对就业的影响	第103-104页
·就业保留价值和信息联合变动分析	第104-105页
·求职成本对就业率的影响	第105页
·市场需求量对就业率的影响	第105-107页
·模拟结果的讨论	第107-108页
第6章 改善大学生就业状况的建议	第108-115页
·完善大学生就业机制	第108-109页
·完善大学生就业市场	第109-110页
·完善高校毕业生就业工作	第110-112页
·做好就业信息服务工作	第112-113页
·改革大学生培养工作	第113-115页
结论	第115-118页
附录 A 大学生就业过程模拟程序	第118页
附录 B 调查问卷	第118-132页
致谢	第132-133页
参考文献	第133-143页
攻读博士学位期间发表的论文及科研情况	第143页