| 摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-15页 |
| ·问题的提出 | 第11-13页 |
| ·选好党政领导干部的重要性 | 第11页 |
| ·政绩考核是党政领导干部选好与否的试金石 | 第11-12页 |
| ·领导干部政绩评价的主体是人民群众 | 第12-13页 |
| ·概念解析 | 第13-14页 |
| ·党政领导干部 | 第13页 |
| ·领导干部绩效考核 | 第13-14页 |
| ·群众公认度 | 第14页 |
| ·方法和分析框架 | 第14-15页 |
| 第二章 党政领导干部选拔和绩效考核发展历程 | 第15-22页 |
| ·党政领导干部绩效考核发展历程回顾 | 第15-18页 |
| ·年度考核前阶段(1949年-1985年) | 第15-16页 |
| ·年度考核阶段(1986年-1994年) | 第16-17页 |
| ·实绩考核阶段(1995年-1997年) | 第17页 |
| ·绩效考核阶段(1998年至今) | 第17-18页 |
| ·党政领导干部绩效考核中存在的主要问题 | 第18-22页 |
| 第三章 党政领导干部绩效考核应以群众公认为基本标准 | 第22-26页 |
| ·坚持群众公认的合理性 | 第22-23页 |
| ·坚持群众公认，就是坚持马克思主义实践第一的观点 | 第22页 |
| ·坚持群众公认，是党的群众路线在干部工作中的体现 | 第22-23页 |
| ·坚持群众公认，是党政领导干部接受群众监督的重要途径 | 第23页 |
| ·坚持群众公认的必要性 | 第23-26页 |
| ·坚持群众公认原则是建立社会主义市场经济体制的必然要求 | 第23-24页 |
| ·坚持群众公认的原则是解决干部工作中存在的突出问题的重要措施 | 第24页 |
| ·坚持群众公认的原则是建设社会主义民主政治的基本要求 | 第24-25页 |
| ·坚持群众公认的原则，有利于深化干部制度改革 | 第25-26页 |
| 第四章 党政领导干部绩效考核群众公认度模型的构建 | 第26-42页 |
| ·群众公认度提出的理论基础 | 第26-27页 |
| ·360度考核法 | 第26-27页 |
| ·工作要素等级评定法 | 第27页 |
| ·群众公认度的界定 | 第27-28页 |
| ·群众公认度的构成要素 | 第28-37页 |
| ·民主推荐 | 第29-31页 |
| ·民主测评 | 第31-33页 |
| ·民意调查 | 第33-34页 |
| ·个别谈话 | 第34-36页 |
| ·任前公示 | 第36-37页 |
| ·群众公认度模型的构建 | 第37-38页 |
| ·群众公认度测评案例 | 第38-39页 |
| ·群众公认度模型的优势分析 | 第39-42页 |
| 第五章 测评群众公认度应注意的问题和对策 | 第42-49页 |
| ·测评群众公认度应注意的问题 | 第42-43页 |
| ·必须正确处理好几大关系 | 第43-44页 |
| ·坚持群众公认原则与坚持党管干部原则的关系 | 第43页 |
| ·坚持群众公认原则与坚持注重实绩原则的关系 | 第43-44页 |
| ·坚持群众公认原则与坚持依法办事原则的关系 | 第44页 |
| ·群众公认度的保障机制 | 第44-49页 |
| ·不断提高坚持群众公认原则的自觉性 | 第45页 |
| ·努力拓宽群众公认的渠道 | 第45-46页 |
| ·不断完善群众公认的选人用人方法 | 第46-47页 |
| ·强化对群众公认原则实现的监督 | 第47页 |
| ·进一步扩大民主，为贯彻群众公认原则提供根本保证 | 第47-49页 |
| 结论 | 第49-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |
| 硕士期间发表论文 | 第53页 |
