B公司员工招聘方案设计
| 摘要 | 第1-3页 |
| ABSTRACT | 第3-7页 |
| 前言 | 第7-8页 |
| 第1章 B 公司基本情况及招聘现状 | 第8-21页 |
| ·B 公司概况 | 第8页 |
| ·B 公司面临的机遇与挑战 | 第8-10页 |
| ·B 公司战略规划 | 第10-11页 |
| ·B 公司组织结构 | 第11页 |
| ·B 公司的企业文化 | 第11-13页 |
| ·B 公司人力资源现状分析 | 第13-16页 |
| ·B 公司招聘的现状及其分析 | 第16-21页 |
| 第2章 员工招聘的基本理论与方法 | 第21-40页 |
| ·员工招聘概述 | 第21-25页 |
| ·招募渠道 | 第25-31页 |
| ·员工甄选 | 第31-36页 |
| ·员工录用 | 第36-37页 |
| ·招聘评估 | 第37-40页 |
| 第3章 B 公司员工招聘方案设计 | 第40-72页 |
| ·明确招聘原则 | 第40-41页 |
| ·设计招聘流程 | 第41页 |
| ·招聘职责分工 | 第41-43页 |
| ·确定招聘需求 | 第43-45页 |
| ·制订招聘计划 | 第45-46页 |
| ·选择招募渠道 | 第46-52页 |
| ·选择甄选技术与方法 | 第52-65页 |
| ·做出录用决策 | 第65-67页 |
| ·新员工组织社会化 | 第67-68页 |
| ·B 公司招聘评估 | 第68-72页 |
| 第4章 B 公司员工招聘方案设计的总结 | 第72-74页 |
| ·B 公司招聘方案的特点 | 第72-73页 |
| ·B 公司招聘方案的不足 | 第73页 |
| ·B 公司招聘方案设计的体会 | 第73-74页 |
| 参考文献 | 第74-75页 |
| 附件 | 第75-87页 |
| 致谢 | 第87页 |
